6年没签劳动合同应怎么进行赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些劳动者在单位工作多年，却一直没签劳动合同。就像有位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了6年，单位始终没和他签合同。这不仅让他心里没底，也让他的权益面临风险。那么，像这种6年没签劳动合同的情况，劳动者该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和赔偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，工作6年没签合同，从第2个月到第12个月，用人单位要支付双倍工资。比如每月工资5000元，这11个月就可以额外获得55000元赔偿。从第13个月开始，视为订立了无固定期限劳动合同。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以工资支付记录为例，如果单位是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据。工作证能证明你在单位工作，考勤记录能体现你的工作时间。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明法律依据。比如，你可以拿着证据和单位说，根据法律规定，没签合同要支付双倍工资，希望单位能依法赔偿。协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续使用。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审。比如，要在规定时间内提交补充证据，在庭审中如实陈述事实。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。在整个过程中，要遵循法律程序，尊重法院的判决。

6年没签劳动合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，后续的社保补缴问题怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。