孕妇遭公司开除可拿到什么赔偿

在职场上，女性常常面临着一些特殊的挑战，尤其是在怀孕这个特殊时期。对于孕妇来说，她们本就承受着身体和心理上的双重压力，然而有些公司却做出开除孕妇这样不合理的举动。孕妇被公司开除后，肯定会关心自己能获得什么样的赔偿。这不仅关系到孕妇当下的生活保障，也涉及到她们的合法权益是否能得到维护。下面就来详细说说孕妇遭公司开除可拿到的赔偿情况。

一、明确开除是否违法

判断公司开除孕妇是否违法是关键。一般来说，如果孕妇没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等法定的过错情形，公司开除孕妇就属于违法解除劳动合同。比如，小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其开除，但实际上小李只是因为孕期身体不适请了几次假，工作表现一直良好，这种情况下公司的开除行为就是违法的。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若公司违法开除孕妇，根据法律规定，孕妇可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除她，那么她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、孕期、产期、哺乳期工资赔偿

除了赔偿金，孕妇还可以要求公司赔偿孕期、产期、哺乳期的工资。因为公司的违法开除行为，导致孕妇失去了这段时间的收入。以小赵为例，她怀孕5个月时被公司开除，预计产期是3个月，哺乳期是12个月，她每月工资6000元，那么她可以要求公司赔偿（5+3+12）×6000=120000元。

四、维权途径及所需材料

如果孕妇遇到被公司开除的情况，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时需要准备仲裁申请书、证据等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

孕妇遭公司开除后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额的执行问题，公司是否会继续刁难孕妇等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，孕妇的合法权益可能无法得到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合孕妇的具体情况，为她们理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，帮助孕妇更好地维护自己的合法权益。