员工拒绝异地调岗被开除怎么办

在职场上，员工经常会遇到各种状况，其中被公司要求异地调岗就是一件让人头疼的事儿。有些员工因为家庭、生活等各种原因，不愿意去异地工作，结果就被公司开除了。这时候员工就会很迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。其实，员工拒绝异地调岗被开除并不是没有办法解决，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、明确公司调岗是否合理合法

公司调岗得有合理的理由，不能想怎么调就怎么调。如果公司是因为生产经营的合理需要进行调岗，而且新岗位的工作内容、工资待遇等和原岗位差别不大，那调岗可能就是合理的。但要是公司调岗是为了变相辞退员工，比如把员工调到一个根本无法胜任的岗位，或者大幅度降低工资，那这种调岗就是不合法的。比如说，公司原本让员工做文案策划工作，突然把员工调到外地去做销售，工资还降了一大截，这明显就不合理。

二、与公司进行协商沟通

发现公司调岗不合理后，员工可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的想法和困难告诉公司，比如自己在本地有家庭需要照顾，没办法去异地工作。同时，也可以提出一些解决方案，比如能不能在本地安排其他合适的岗位。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可能会成为以后维权的证据。比如，员工可以通过邮件或者微信和公司沟通，明确表达自己的态度和诉求。

三、收集维权证据

证据在维权过程中非常重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集公司调岗的相关证据，像调岗通知、邮件等。另外，如果公司开除员工，也要拿到开除通知。比如，公司通过邮件发了调岗通知，员工就要把邮件保存好；公司口头通知开除员工，员工可以要求公司出具书面的开除通知。

四、选择合适的维权途径

如果和公司协商不成，员工可以选择向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁一般需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

员工拒绝异地调岗被开除后，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能会遇到一些法律程序上的问题，比如证据的进一步补充、法律条文的理解等。这时候就需要专业的律师来帮忙。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。