公司未按时发工资，仲裁赔偿金额是多少

一、公司未按时发工资，仲裁赔偿金额是多少

公司未按时发工资，劳动者申请仲裁，赔偿金额分情况确定。

若仅主张被拖欠的工资，赔偿金额就是公司拖欠的工资数额。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

若劳动者依据《劳动合同法》第85条，要求加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，但实践中需有劳动行政部门责令支付的前置程序。

此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，还可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司未按时发足工资，离职会有补偿吗

1.公司未按时足额发工资，劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集工资条、银行流水等证据，通过合法途径维权。

三、公司未按时足额发工资应怎样补偿

1.公司未按时足额发工资，劳动者可要求其支付拖欠工资。

2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者因此解除合同，公司需支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

4.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。

在探讨公司未按时发工资，仲裁赔偿金额是多少时，还有一些相关问题值得关注。若公司长期拖欠工资，员工除了能争取仲裁赔偿，还有权解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。另外，仲裁赔偿金额的确定会受工资基数、拖欠时长等因素影响，不同情况的计算方式会有差异。若你对公司未按时发工资的仲裁赔偿金额计算、相关权益维护还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。