离职时未休年假怎么折算工资

很多人在离职的时候，可能会发现自己还有年假没休。这时候就会想，没休的年假能不能折算成工资呢？该怎么折算呢？其实，这是不少打工人关心的问题。如果不清楚相关规定，很可能就会吃哑巴亏，自己应得的权益也得不到保障。接下来，咱们就来详细说说离职时未休年假折算工资的事儿。

一、了解年假天数规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如小李工作3年了，那他正常每年就有5天年假。要是他离职时还有3天年假没休，这3天就可以考虑折算工资。

二、明确工资折算标准

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作的那一份工资，还得额外支付2倍日工资。比如小张日工资是200元，他有2天年假没休，那他能拿到的未休年假工资就是200×2×2=800元。

三、计算日工资收入

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小王月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。

四、协商与维权途径

如果遇到未休年假工资折算的问题，首先可以和用人单位进行协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、身份证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商未休年假工资没成功，他就可以向劳动监察部门投诉，带着自己的劳动合同和考勤记录等材料。

离职时未休年假折算工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付折算工资，或者对折算金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法收入。