员工多少天不上班可开除

一、员工多少天不上班可开除

法律未明确规定员工多少天不上班用人单位可开除。一般需依据用人单位合法有效的规章制度。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。所以，若单位规章明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工15天或累计旷工30天等）属于严重违纪，可解除劳动合同，且该规章经过民主程序制定并已向员工公示，那单位就能按此规定，在员工旷工达相应天数时合法开除员工。

若单位无此类规定，直接开除旷工员工，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

二、员工旷工多久用人单位能予以开除

我国法律未明确规定旷工多久可开除。一般来说，用人单位可通过民主程序制定并公示的规章制度来确定。若制度规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工15天等）属于严重违反单位规章，单位可依据《劳动合同法》第39条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，规章制度的制定要合法合理，不能显失公平。若单位无相关制度或制度制定程序不合法，随意以旷工为由开除员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、用人单位开除旷工员工需遵循哪些法律程序

用人单位开除旷工员工，需遵循以下法律程序:

首先，要有合法有效的规章制度。该制度内容要合法，经过民主程序制定，并向劳动者公示。制度中应明确旷工的认定及达到何种旷工情形可解除劳动合同。

其次，进行事实调查。确认员工旷工的事实，收集考勤记录、证人证言等证据。

再次，书面通知员工。告知其旷工事实、违反的规章制度条款，以及将被解除劳动合同的处理决定，并为员工提供申辩机会。

最后，出具解除劳动合同证明。在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，处理过程要保留好相关证据，以防劳动纠纷。

当我们探讨法律未明确规定员工多少天不上班用人单位可开除这一问题时，还有一些关联情况值得关注。比如，员工旷工期间的工资如何计算，通常旷工当天是没有工资的，但单位不能随意克扣其他正常出勤日的工资。另外，如果员工旷工给单位造成了经济损失，单位是否有权要求赔偿以及赔偿的标准是怎样的。若你对旷工相关的工资计算、赔偿问题，或者单位开除旷工员工的合法性等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。