辞退1年零4个月补偿多少钱

一、辞退1年零4个月补偿多少钱

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作1年零4个月，经济补偿应为1.5个月工资。若违法辞退，需支付双倍赔偿金，即3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形被辞退，单位无需支付补偿。

二、辞退1年零4个月需支付多少代通知金

代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同且未提前三十日书面通知，就要支付代通知金。

辞退1年零4个月的员工，除代通知金外，还涉及经济补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情况工作1年零4个月，应支付1.5个月工资的经济补偿。

所以，单位需支付的费用为上一个月工资的代通知金加上1.5个月工资的经济补偿。

三、辞退1年零4个月代通知金支付有啥法律标准

根据《劳动合同法》，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付代通知金。辞退1年零4个月员工，代通知金标准为该员工上一个月的工资。

无过失性辞退情形包含:

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。若符合上述情形又未提前三十日书面通知，就应支付代通知金。

当我们了解到若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，如工作1年零4个月能获相应倍数月工资赔偿等内容后，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位以效益不好等理由辞退员工，但实际不符合法律规定的辞退情形，员工该如何维权；以及经济补偿计算时，奖金、津贴等是否应计入月工资。如果您对用人单位辞退补偿的计算、维权途径等还有疑问，别让自己在法律问题上迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。