被裁赔偿算加班费吗
被裁赔偿通常指经济补偿，计算经济补偿时一般不算加班费。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照《劳动合同法实施条例》规定，该工资是指劳动者应得工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。
不过，若劳动者遭遇违法裁员，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数同样不涵盖加班费。
二、被裁赔偿里的加班费该怎么计算
工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付；休息日加班且不能补休的，按不低于 200%支付；法定休假日加班，按不低于 300%支付。
计算时，先确定加班工资基数，劳动合同有约定的按约定，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
例如，月工资 5000 元，日工资为 5000÷21.75≈229.89 元，小时工资为 229.89÷8≈28.74 元。若工作日加班 2 小时，加班费为 28.74×2×150% = 86.22 元。主张加班费需提供加班证据，如考勤记录等。
三、被裁赔偿中未足额支付加班费如何维权
若被裁赔偿中存在未足额支付加班费的情况，可通过以下途径维权:
首先，收集能证明加班事实及加班时长的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。接着与用人单位进行协商，要求其依法支付足额加班费及相应的裁员赔偿。
若协商无果，可向所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面仲裁申请，要求用人单位支付加班费及经济补偿等。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在了解了被裁赔偿通常指经济补偿，计算经济补偿时一般不算加班费后，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿的支付时间有没有明确规定呢？根据法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿也应及时支付。另外，如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维权呢？劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是你对被裁赔偿的支付时间、维权方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。
