经济补偿里月工资标准的计算方式是什么

大家在工作中，有时候会遇到公司裁员或者其他需要支付经济补偿的情况，这时候经济补偿里月工资标准怎么算就成了很多人关心的事儿。比如小张在一家公司工作多年，公司因经营问题要和他解除劳动合同，需要支付经济补偿，但小张不太清楚自己的月工资该怎么算，这直接影响到他能拿到多少补偿。那么经济补偿里月工资标准的计算方式到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、月工资的定义范围

经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说小李每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，季度奖金3000元，那么在计算月工资时，这些收入都要算进去。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、正常出勤情况下的计算

在劳动者正常出勤的情况下，计算相对简单。就是把过去十二个月的所有工资性收入相加，然后除以十二。例如小王过去十二个月每月工资分别为4500元、4800元、5200元等，将这十二个月的工资相加，再除以12，得出的结果就是他用于计算经济补偿的月工资标准。

三、特殊情况的处理

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月中存在病假、事假等非正常出勤情况，在计算月工资时，要剔除这些非正常出勤期间的工资。比如小赵在过去十二个月里有两个月请了病假，这两个月工资按照病假工资发放，在计算月工资时，就需要把这两个月的病假工资排除在外，用剩余十个月的工资总和除以十。

四、工资下限和上限规定

月工资如果低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而劳动者的月平均工资只有1800元，那么就按照2000元来计算经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付、支付金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在经济补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。