旷工公司解除劳动合同有赔偿吗

一、旷工公司解除劳动合同有赔偿吗

一般情况下，旷工致公司解除劳动合同无赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司的规章制度明确规定旷工属严重违反规章的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，员工旷工达到规定情形，公司可依此解除劳动合同，此为合法解除，无需支付经济补偿。

但如果公司的规章制度未明确旷工相关规定，或制定程序不合法、未公示，公司以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工被公司解约，符合哪些条件有赔偿

一般旷工被解约属单位合法解除，无赔偿，但符合以下条件，劳动者可获赔偿：

单位规章制度违法：《劳动合同法》规定，规章制度要合法且经民主程序制定，并向劳动者公示。若单位旷工解约制度未通过民主程序制定，或未公示告知劳动者，解约属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解约程序违法：单位以旷工解约，要按规定程序通知工会（有工会的单位）。若未通知，属程序违法，劳动者可主张赔偿。

旷工认定有误：单位认定旷工证据不足，或劳动者有正当理由未出勤，如突发疾病等，单位解约属违法，需支付赔偿金。

三、旷工解约获赔偿，法律规定的具体情形有哪些？

旷工解约通常是单位因员工旷工解除劳动合同。一般情况下，员工严重旷工，单位按合法制定的规章制度解约无需赔偿。但存在单位解约违法，员工获赔偿的情形：一是规章制度不合法，单位的规章制度制定未经过民主程序，比如未与工会或职工代表平等协商确定，或内容违反法律法规强制性规定，以此解约属违法；二是解约程序违法，单位未按规定事先通知工会，即便员工旷工，解约也可能被认定违法；三是事实认定错误，单位无证据证明员工旷工，或对旷工天数、情形认定有误而解约，员工可获赔偿。

当探讨旷工公司解除劳动合同有赔偿吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工因旷工被解除合同，后续的社保缴纳、档案转移等事宜该如何处理呢？通常情况下，公司解除合同后应按规定协助员工办理社保减员等手续。另外，若员工认为公司以旷工为由解除合同不合法，可通过哪些途径维权呢？可以申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果您对旷工解除合同后的这些相关问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。