劳动法提前几天通知员工辞退员工

员工上班兢兢业业，突然收到要被辞退的消息，这时候该想办法弄清楚公司辞退的程序合不合法。在劳动法里，辞退员工可不是老板一拍脑门就能决定的事儿，还有提前通知这个规定。很多劳动者都想了解，公司应该提前多少天通知自己被辞退才符合法律规定呢？其实，这跟辞退的原因、方式等多种因素有关。下面就来详细解答一下。

一、用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情况下用人单位如果要解除劳动合同，得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如一家工厂因为当地环保政策调整，部分生产线被要求关停，那么原本在这条生产线工作的员工，如果没办法调到其他生产线工作，工厂就需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。

二、用人单位能够随时解除劳动合同的情形

如果劳动者存在严重违纪等问题，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也不用支付额外的待通知金。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。例如有员工在工作期间多次迟到早退，严重违反了公司考勤制度，经过多次警告仍不改正，那么公司就可以立即辞退该员工。

三、用人单位经济性裁员需提前通知的时间

用人单位进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。举个例子，一家企业因经营不善，资金链断裂，需要裁减部分员工来维持运营，那么企业就得提前三十天向工会或全体职工说明这个情况，并将裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能进行裁员。

四、员工被违法辞退的应对方法

如果不符合上述几种情况，用人单位辞退员工就是违法辞退。员工可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时员工要注意保留相关证据，例如辞退通知、工作记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证明、劳动合同、辞退证明等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同等证据材料。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在弄清楚用人单位辞退员工提前通知的时间及相关法律规定后，后续还会有不少难题。如果员工被辞退后，经济补偿没给够或者没按照规定支付怎么办？用人单位不承认辞退行为又该如何处理？面对这些复杂问题，打官司该收集哪些证据，庭审时怎么为自己争取权益等。遇到这些棘手情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体案例为当事人理清后续流程，告知维权途径和方法，让当事人在维护自身劳动权益的道路上更有保障。