在公司17年要被解雇咋维权

一、在公司17年要被解雇咋维权

若在公司工作17年面临被解雇，可按以下方式维权：

首先，明确公司解雇是否合法。若属《劳动合同法》规定的违法解除情形，像无正当理由辞退、未遵循法定程序等，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作17年，经济补偿是17个月工资，赔偿金则是34个月工资。

若公司有正当理由合法解除，如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

维权途径上，可先与公司协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、在公司工作17年被解雇，法律途径咋维权

若在公司工作17年被解雇，可按以下法律途径维权：

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司解雇事实的材料。

2.判断解雇合法性：若属违法解除，公司应支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。工作17年，经济补偿为17个月工资，赔偿金则是34个月工资。

3.协商解决：先与公司沟通协商赔偿事宜。

4.劳动仲裁：协商不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工作17年被公司解雇，法律维权需哪些证据？

工作17年被公司解雇，维权需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等，证明与公司存在劳动关系及工作年限。

2.解雇证据：公司出具的解雇通知、电子邮件、聊天记录等，明确公司解雇的事实和理由。

3.工作表现证据：业绩报告、奖励证书、客户评价等，反驳公司可能提出的因不胜任工作等不合理解雇理由。

4.沟通证据：与公司领导、人事关于解雇事宜的沟通记录，如短信、通话录音等，可反映解雇过程是否合法合规。凭借这些证据，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

在公司工作17年要被解雇咋维权，这是很多面临此类困境的员工的疑问。除了常规的维权途径，还需考虑解雇原因不同带来的差异。若公司是违法解除劳动合同，员工可要求支付双倍赔偿金；若因经济性裁员等合法原因，也有相应的经济补偿标准。而且，维权过程中的证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都可能成为有力证据。若你在被解雇维权方面有任何不确定的地方，比如维权流程、赔偿计算等，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你悉心解答。