加班费未足额支付，补偿金数额是多少

工作中，加班已经成了很多人的常态。大家辛苦加班，为的就是能拿到相应的加班费，可有些公司却不按规定足额支付。这就让劳动者心里很憋屈，自己付出了额外的劳动，却没得到应得的报酬。那遇到这种加班费未足额支付的情况，劳动者能拿到多少补偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、补偿金计算依据

根据相关法律规定，用人单位未足额支付加班费的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了三年零四个月，月平均工资是8000元。公司未足额支付他的加班费，小李因此与公司解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×8000=28000元。

二、加班费差额计算

要确定补偿金数额，首先得算出加班费的差额。不同的加班情况，加班费的计算标准也不一样。在工作日加班的，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定休假日加班的，加班费是平时工资的3倍。

举个例子，小张平时工资是5000元，一个月按21.75天计算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。他在工作日加班了3小时，每小时工资就是229.89÷8≈28.74元，工作日加班费就是28.74×3×1.5=129.33元。如果公司实际支付的加班费低于这个数，就存在差额。

三、申请补偿金流程

当发现加班费未足额支付时，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要明确指出加班费的计算依据和差额，要求用人单位补足。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明加班事实和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付加班费和补偿金。

要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据能帮助劳动者更好地证明自己的加班事实和工资情况。另外，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

加班费未足额支付后，补偿金数额的确定涉及多个方面，包括工作年限、月工资、加班费差额等。确定好这些因素后，就能算出大致的补偿金数额。不过，实际情况可能会更复杂，后续可能会遇到用人单位对补偿金数额有异议、拒绝执行仲裁裁决等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有经验丰富、资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。