不签订合同双倍工资如何计算

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里不踏实，还可能损害大家的合法权益。按照法律规定，如果公司不签合同，员工是可以要求双倍工资赔偿的。但这双倍工资具体咋算，很多人都一头雾水。这里面涉及到计算的起始时间、计算基数等问题，算错了可就亏大了。接下来就给大家详细说说不签订合同双倍工资到底该怎么计算。

一、双倍工资计算的起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1日入职，那么从2月2日起，如果公司还没和他签合同，就要开始支付双倍工资了。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。如果超过一年公司还没和员工签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资啦。

二、双倍工资计算的基数确定

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小李每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。如果公司以各种理由只按基本工资计算双倍工资，那是不合法的。

三、双倍工资计算的特殊情况

在实际计算中，还会遇到一些特殊情况。比如员工在工作期间请过病假、事假等，这种情况下双倍工资该怎么算呢？一般来说，要按照正常出勤的工资来计算。还有，如果员工的工资是按提成计算的，那么就要根据员工的业绩情况来确定计算基数。比如小王是做销售的，工资主要靠提成，他在没签合同期间的提成收入不稳定，那就要根据他的平均提成收入来计算双倍工资。

四、主张双倍工资的证据收集

员工要主张双倍工资，得有证据证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没和自己签合同。可以收集的证据有工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小赵为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、考勤打卡记录，这些都可以作为有力的证据。有了这些证据，员工在主张双倍工资时就更有底气。

五、主张双倍工资的途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常用方式。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小孙和公司协商双倍工资没成功，就向劳动仲裁机构申请了仲裁，最后成功拿到了双倍工资赔偿。

双倍工资拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为员工主张了双倍工资而在其他方面刁难员工，或者员工离职时的经济补偿等问题该怎么处理。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。