因过失被公司解雇有赔偿吗

一、因过失被公司解雇有赔偿吗

因过失被公司解雇是否有赔偿需分情况判断。

若该过失属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为劳动者的重大过错对公司利益造成了损害，公司解除合同是合法合理的。

但如果该过失未达到严重程度，公司以此解雇属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。

二、因过失被公司解雇赔偿标准是怎样的

若员工因过失被公司解雇，需看该过失是否符合法定或约定的解除条件。

若员工的过失属严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务且拒不改正等。

若员工的过失未达严重程度，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司过失解雇员工未赔偿该如何维权？

公司过失解雇员工未赔偿，员工可通过以下途径维权：

协商：先与公司沟通，明确指出公司过失解雇及应依法赔偿，要求支付赔偿金，保留好协商记录。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付，可责令加付赔偿金。

仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨因过失被公司解雇有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工对公司认定的过失有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。另外，即使因过失被解雇，员工在职期间的合法权益如未休年假补偿等仍受法律保护。倘若你不确定自己的过失是否符合公司合法解雇的标准，或是在被解雇后对赔偿、权益保障等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。