员工开除赔付标准是多少

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。被开除的原因多种多样，可能是员工自身违反了公司规定，也可能是公司经营出现问题需要裁员。很多员工在被开除时，都不清楚自己是否能获得赔付，以及赔付标准是怎样的。毕竟，这关乎到自己的切身利益。要是稀里糊涂地被开除，该拿到的赔付没拿到，那可就亏大了。接下来，咱们就详细说说员工开除赔付标准的那些事儿。

一、合法开除无需赔付的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以合法解除劳动合同，并且无需向员工支付赔付。比如，员工小李在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司经过相关程序后将其开除，这种情况下公司就不用给予小李赔付。

二、需支付经济补偿的开除情况

当用人单位因以下情形开除员工时，需要支付经济补偿。包括用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、支付赔偿金的违法开除情形

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，公司没有任何合理理由就突然开除了员工小王，小王不要求继续履行合同，公司就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设小王工作了2年，月工资4000元，正常经济补偿是2×4000=8000元，那么赔偿金就是8000×2=16000元。

四、计算赔付的工资标准

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工小赵月工资20000元，计算经济补偿时就按15000元来算。

员工被开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔付、对赔付金额有争议等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么与公司协商、怎么收集证据、如果协商不成又该如何通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。