劳动合同到期没续签且公司倒闭这种有赔偿吗

在工作中，劳动合同就像我们工作的“保护伞”，保障着我们的权益。当劳动合同到期，正常情况下公司和员工会协商是否续签。可要是遇到公司既不续签合同，还突然倒闭的情况，员工心里肯定犯嘀咕：这到底有没有赔偿呢？毕竟大家工作都不容易，辛辛苦苦为公司付出，要是没有合理的赔偿，那可就太亏了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动合同到期没续签的法律认定

劳动合同到期后，如果公司没有和员工续签合同，但员工仍在公司继续工作，这种情况会被视为双方形成了事实劳动关系。根据法律规定，公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。比如小张的劳动合同到期后，公司没和他续签，但他又工作了三个月，那么这三个月公司除了正常支付工资外，还得额外再支付三个月的工资作为赔偿。

二、公司倒闭的赔偿依据

公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年零四个月，那么公司倒闭时，他能拿到三个半月工资的经济补偿。

三、具体赔偿流程及所需材料

员工要想拿到赔偿，首先得和公司进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额和赔偿方式。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和公司存在劳动关系以及工作的相关情况。要是投诉也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，除了上述材料外，还需要填写仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实经过。

四、特殊情况及注意事项

如果员工在公司倒闭前已经知道公司经营困难，可能面临倒闭，并且主动提出离职，这种情况下可能无法获得经济补偿。另外，如果公司倒闭后资产不足以支付员工的赔偿，员工可能无法全额拿到赔偿。在这种情况下，员工可以关注公司的清算情况，通过合法途径争取自己的权益。

劳动合同到期没续签且公司倒闭的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额计算有争议、公司拖延支付赔偿等问题。要是在处理过程中遇到难题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到应得的赔偿。