厂里给你降岗降薪该怎么办

一、厂里给你降岗降薪该怎么办

厂里降岗降薪，若未与员工协商一致，属违法行为，员工可按以下方法应对：沟通协商：主动与厂里沟通，明确表达不同意降岗降薪，要求恢复原岗位和薪资，并保留沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。向工会或调解组织申请调解：若与厂里沟通无果，可向本单位工会反映，或向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、降岗降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里恢复岗位和薪资，支付克扣的工资及相应赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、厂里降岗降薪劳动者该如何维权

厂里降岗降薪，劳动者可按以下方式维权：

首先，与厂方协商。依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。劳动者可与厂方沟通，要求恢复岗位和薪酬。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方改正违法行为。

也可提起劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、岗位调整通知等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方恢复岗位和薪酬，并可主张赔偿。

若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里降岗降薪劳动者维权有哪些法律途径

厂里降岗降薪，劳动者可通过以下法律途径维权:

一是协商，与厂方就降岗降薪问题进行沟通，协商解决方案。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。二是调解，若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方恢复岗位及工资待遇、支付经济补偿等。四是诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解了厂里降岗降薪，若未与员工协商一致属违法行为以及相应应对方法后，还需关注一些拓展问题。比如降岗降薪后，员工工龄计算是否会受影响？若因降岗降薪导致员工离职，经济补偿该如何计算？这些都是与“厂里降岗降薪未协商一致属违法”紧密相关的要点。在面对复杂的劳动纠纷时，你的权益需要有力保障。若你对处理过程中的具体问题还有疑问，莫要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。