我是派遣工公司辞退怎么得到补偿

一、我是派遣工公司辞退怎么得到补偿

派遣工被辞退，补偿情况分不同情形。

若用工单位将你退回劳务派遣公司，通常用工单位无需支付补偿。但劳务派遣公司因此与你解除劳动合同，需看解除理由。

若因《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反用人单位规章制度等）被解除，没有经济补偿。若因第四十条情形（如不能胜任工作等）被解除，劳务派遣公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳务派遣公司违法解除，你可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、派遣工被公司辞退能获怎样的补偿

派遣工被辞退，补偿情况分不同主体和情形而定。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无经济补偿；若属《劳务派遣暂行规定》第 12 条情形被退回且派遣单位解除合同，应支付经济补偿。

若劳务派遣单位违法解除合同，依《劳动合同法》第 87 条，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，依第 47 条，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前 12 个月平均工资。

三、派遣工被违法辞退法律补偿有哪些

派遣工被违法辞退，可获得相应补偿。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们了解派遣工被辞退，补偿情况分不同情形后，还需知晓一些相关拓展问题。比如，若派遣工对补偿金额有异议该如何处理？派遣工可先与劳务派遣公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。另外，在申请劳动仲裁时，派遣工需要准备哪些证据材料也是关键，像劳动合同、工资条、辞退通知等都可能成为有力证据。若你在派遣工被辞退补偿方面还有其他疑问，比如具体补偿计算细节等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。