不缴纳社保就不用签订劳动合同吗

很多劳动者可能会遇到这样的情况，公司说不缴纳社保就不用签劳动合同。这听起来似乎有点道理，毕竟社保和劳动合同好像都跟劳动关系挂钩。但事实真的是这样吗？不缴纳社保真的就不用签订劳动合同了吗？这个问题关系到每个劳动者的切身利益，要是没搞清楚，很可能会让自己陷入不利的境地。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、不缴纳社保与签订劳动合同的关系

签订劳动合同和缴纳社保是两个不同但又相互关联的事情。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，只要存在实际的用工行为，不管是否缴纳社保，都应该签订劳动合同。比如小张到一家小公司上班，公司说先不给他缴纳社保，也不用签合同，这种做法其实是违法的。因为从他开始工作的那一刻起，就和公司建立了劳动关系，公司就有义务和他签订书面劳动合同。

二、不签订劳动合同的法律后果

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，需要承担相应的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那么从第二个月开始，企业就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还得额外再支付一份工资。而且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、不缴纳社保的法律责任

不缴纳社保也是违反法律规定的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如一家工厂一直不给员工缴纳社保，社保部门发现后，会责令工厂限期补缴，并且从欠缴之日开始计算滞纳金。如果工厂逾期还不缴纳，就会面临更重的罚款。

四、劳动者的维权途径

要是遇到用人单位既不缴纳社保又不签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以和用人单位协商，要求签订劳动合同并缴纳社保。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

如果劳动者成功维权，让用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，之后可能还会面临一些新的问题，比如社保补缴的具体金额是否准确，劳动合同的条款是否合理等。这些问题要是处理不好，还是会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。