一个工作了十几年的公司辞职

一、一个工作了十几年的公司辞职

工作十几年后从公司辞职，需区分不同情况。若员工主动辞职，依据《劳动合同法》，一般没有经济补偿，且应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可明确具体情况，以获得更精准建议。

二、工作十几年从公司辞职有啥法律保障

工作十几年从公司辞职，保障情况分不同情形。若主动辞职，通常无经济补偿，但公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形时，员工以此为由辞职，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十几年则补偿十几个月工资。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。若员工被公司违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工作十几年主动辞职法律保障有哪些

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过也存在例外:

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此主动辞职，依据《劳动合同法》，员工可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

在探讨工作十几年后从公司辞职的问题时，除了上述情况，还有几点值得关注。比如主动辞职后，员工的职业档案、社保及公积金的转移接续该如何处理；因单位过错离职获得经济补偿后，这笔补偿款在税务方面有怎样的规定。这些都是与工作十几年后从公司辞职紧密相关的问题。如果你对辞职后的档案转移、社保公积金处理、经济补偿税务等问题存在疑惑，或者想进一步了解自身情况对应的法律权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。