请15天病假可不可以算医疗期

很多人在工作期间难免会生病，有时候病情比较严重，就需要向单位请病假来安心调养身体。有人就会有这样的疑问，自己请了15天病假，这能不能算医疗期呢？医疗期和病假看似差不多，但其实在法律规定和实际应用中还是有区别的。接下来咱们就详细说说请15天病假到底能不能算医疗期。

一、医疗期的定义和规定是啥

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月等等。

二、病假和医疗期有啥区别

病假是员工因身体不适需要休息向单位申请的假期，它更侧重于员工身体状况需要休息这个事实。而医疗期则是法律赋予员工的一种权益保障，在医疗期内单位不能随意解除劳动合同。请15天病假不一定就等同于医疗期，如果这15天病假是在员工依法享有的医疗期内，那就算医疗期；但如果超过了员工应享有的医疗期范围，那就不算医疗期了。比如说，小李实际工作年限5年，在本单位工作2年，他的医疗期是3个月。如果他请15天病假是在这3个月医疗期内，那就算医疗期；要是他之前已经休了3个月医疗期，又请15天病假，那就不算医疗期了。

三、判断15天病假是否算医疗期的方法

要判断请的15天病假算不算医疗期，首先得确定员工的医疗期时长。可以根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限，对照法律规定来确定。然后看这15天病假是不是在医疗期内。员工可以向单位提供医院的诊断证明、病历等材料来证明自己生病需要休假。单位也应该根据员工提供的材料和法律规定来判断是否属于医疗期。比如小张实际工作8年，在本单位工作3年，他的医疗期是6个月。他向单位提供了医院的诊断证明和病历，申请15天病假，单位审核后发现这15天在他的6个月医疗期内，那就可以认定这15天病假算医疗期。

四、请15天病假算医疗期有啥好处

如果这15天病假算医疗期，员工在这段时间内可以享受相应的权益。比如单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。这能保障员工在生病期间有一定的收入，也能让员工安心养病。比如小王请的15天病假算医疗期，单位就不能在这15天内辞退他，并且要按照当地最低工资标准的80%给他发放工资。

请完15天病假后，后续可能还会面临一些问题，比如病假结束后不能按时返岗怎么办，单位以病假过长为由降低工资合理吗，医疗期结束后单位要解除劳动合同该怎么应对。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。