入职2个月未签合同自己离职有补偿吗

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有时候会遇到一些闹心的事儿，就像有人入职两个月了，公司却一直没和自己签合同。这时候心里就犯嘀咕了，自己主动离职的话，能不能拿到补偿呢？这种情况在现实中还不少见，很多打工人都有类似的疑问，接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国民法典》相关的劳动法律法规，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权利要求公司支付双倍工资。比如说小张入职一家公司两个月，都没签合同，那从第二个月起，公司就应该付他双倍工资。

二、主动离职补偿的条件

虽然公司没签合同，但主动离职想要拿到补偿，得看具体情况。要是因为公司没签合同，没给你提供必要的劳动保护或者劳动条件，没按时足额支付工资，没依法为你缴纳社会保险费等原因，你主动离职的话，是可以要求经济补偿的。比如小李入职后，公司不仅没签合同，还一直拖欠工资，小李主动离职就可以要求补偿。不过要是你自己单纯因为个人原因离职，可能就拿不到经济补偿了。

三、收集证据的要点

如果想争取补偿，证据很关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王入职后，每个月工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有工作证能证明你在公司工作，考勤记录能证明你的工作时间。

四、协商与投诉途径

发现公司没签合同后，你可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资和经济补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。比如小赵和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，提交了工资条、工作证等证据，最终维护了自己的权益。

五、诉讼的流程与准备

如果协商和投诉都解决不了问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过仲裁和诉讼，最终拿到了应得的补偿。

入职两个月未签合同自己离职能不能拿到补偿，得看具体情况。如果是因为公司的过错导致你离职，你就有机会争取到补偿。但之后可能还会遇到一些新问题，比如公司不执行仲裁结果或者法院判决怎么办，后续的法律程序该怎么走。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路。