鉴定工伤离职后公司需要支付多少赔偿

在职场上，工伤是让很多打工人头疼的事儿。辛辛苦苦工作，一不小心受了工伤，不仅身体遭罪，还影响工作和生活。要是工伤鉴定完了，自己又打算离职，这时候大家最关心的就是公司得给多少赔偿。毕竟，工伤带来的伤痛和损失，得有相应的补偿才合理。那鉴定工伤离职后，公司到底要支付多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿项目的构成

鉴定工伤离职后，公司需要支付的赔偿主要有两部分，一是一次性伤残就业补助金，二是停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金是对员工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。停工留薪期工资则是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司按照原工资福利待遇支付的工资。比如小李在工作中受伤，经鉴定为工伤，停工治疗了3个月，这3个月公司就得按他原来的工资标准给他发工资。

二、一次性伤残就业补助金的计算

一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般是根据伤残等级来确定具体的赔偿月数。以某地为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、停工留薪期工资的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后停工留薪期为6个月，他原来每月工资是5000元，那么这6个月公司就得给他支付30000元的停工留薪期工资。

四、申请赔偿的流程

员工要先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，员工可以和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等材料。比如小王和公司就赔偿问题协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他准备了上述材料，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、注意事项

员工要注意在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，否则可能会影响自己的权益。在和公司协商赔偿时，要保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。