厂里玩手机被开除有赔偿吗

一、厂里玩手机被开除有赔偿吗

厂里以玩手机为由开除员工是否有赔偿，需看具体情况。

若厂里的规章制度明确规定工作期间玩手机属于严重违纪行为，且该规章制度是依据法定程序制定，向员工公示或告知过，同时玩手机行为达到严重违反程度，影响工作秩序或造成重大损失等，此时厂里开除员工，无需支付赔偿。

反之，若厂里没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者玩手机未达到严重违纪程度，厂里开除员工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、因在厂里玩手机被开除，申请赔偿合法吗

能否申请赔偿需看具体情况。若工厂的规章制度明确规定工作期间玩手机属于严重违纪且可解除劳动合同，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示，那么工厂以此开除员工，属于合法解除，员工申请赔偿通常不合法。但如果规章制度未明确此情形可开除，或规章制度制定未遵循民主程序、未公示，工厂开除员工就可能构成违法解除。这种情况下，员工可依据《劳动合同法》向工厂主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工可先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、厂里以玩手机开除员工，不赔偿是否违法？

这需看具体情况判定厂里做法是否违法。若厂方的规章制度明确将工作时间玩手机列为严重违纪行为，且该规章制度是依据法定程序制定，已向员工公示或告知，同时玩手机行为确实严重影响工作秩序或造成重大损失，那么厂方以玩手机开除员工且不赔偿，不违反法律规定。

反之，若厂里没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，或玩手机行为未达严重违纪程度，厂方开除员工不赔偿则属违法解除劳动合同。此时员工可要求厂方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨厂里玩手机被开除有赔偿吗这一问题时，除了判断有无赔偿外，还需了解其他相关事宜。若厂里硬是以玩手机为由违法开除员工，员工除要求赔偿外，还可关注赔偿的计算方式，通常是根据工作年限等因素计算经济赔偿金。要是员工认为自己被错误开除，也要清楚应收集哪些证据来维护自身权益，例如劳动合同、工作证、工资条、违规认定通知等。若你在厂里玩手机被开除的纠纷中，对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你法律答疑。