上班五年被辞退公司不赔偿怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，明明勤勤恳恳工作了好几年，却突然遭遇被辞退的情况。要是公司还不给予赔偿，这可就太让人闹心了。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了五年，突然有一天被告知不用来上班了，而且公司还说没有赔偿，这换谁都觉得憋屈。那遇到这种上班五年被辞退公司却不赔偿的情况，到底该怎么办呢？

一、明确辞退性质和赔偿依据

要搞清楚公司辞退你的性质，是合法辞退还是违法辞退。合法辞退一般是因为员工严重违反公司规章制度等情况，这种情况下公司可能不用赔偿；而违法辞退，像公司无正当理由辞退员工，就需要按照法律规定给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作五年的员工，违法辞退的话公司要支付十个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那赔偿金就是50000元。

二、与公司协商解决

发现公司不赔偿后，先别着急，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己在公司工作了五年，公司无正当理由辞退应该给予赔偿。沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如，你可以通过邮件或者微信和公司负责人沟通，明确提出自己的诉求。如果公司同意赔偿，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明你在公司工作五年的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果有同事愿意为你作证，也可以让他们写书面证言。这些证据能帮你证明你和公司的劳动关系以及工作时长。例如，工资条能证明你的工资水平，考勤记录能证明你在公司的工作时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司支付赔偿金给你。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合，按照要求提供证据和材料。

被公司辞退且不赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给你带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。