三月试用期结束被开除该怎么做

刚入职一家公司，好不容易熬过了三个月试用期，本以为能顺利转正，却突然收到被开除的通知，换做谁都很难接受。试用期看似不长，但大家在这段时间里付出了不少努力和心血，遭遇这样的情况，很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。那么，三月试用期结束被开除，到底该怎么做呢？接下来就给大家详细解答。

一、确认开除原因是否合理

首先要搞清楚公司开除你的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司得有证据证明你不符合录用条件，比如公司有明确的录用标准，且你确实没达到。如果公司说你业绩不达标，但却拿不出明确的业绩考核标准和你的业绩数据，那这开除理由可能就不成立。

比如，小李在一家销售公司试用，公司以他业绩不达标为由开除他。可小李发现，公司根本没有事先明确的业绩考核标准，也没跟他说过具体的业绩要求，这种情况下公司的开除理由就不合理。

二、与公司协商解决

搞清楚原因后，就可以找公司协商。先心平气和地跟公司沟通，了解他们的想法，同时表达自己的观点。如果是因为一些小误会导致的，说不定能协商解决。比如，你工作中的某个失误，给公司造成了小损失，你可以向公司说明情况，承诺以后会改进。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

比如，小张试用期被以工作态度不认真开除，他主动找公司领导沟通，解释自己是因为家里有事才状态不好，以后会调整，最后公司决定再给他一次机会。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据能证明你和公司的劳动关系，以及你的工作情况。如果之后需要走法律途径，这些证据会很关键。

比如，小王试用期被开除后，他收集了自己的考勤记录、工作邮件等，这些证据证明他工作认真负责，为后续维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，认为公司的开除决定不合理，可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵试用期被无故开除，和公司协商无果后，他申请了劳动仲裁，最终仲裁机构判定公司违法解除劳动合同，小赵获得了相应赔偿。

试用期结束被开除确实让人闹心，但大家也别慌，按照上面的步骤来，就能更好地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁或诉讼的流程会不会很复杂，赔偿金额怎么确定等。这些问题处理不好，可能会让你在维权路上走弯路。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中更有底气，更好地保障自己的合法权益。