全部劳动报酬包括什么

一、全部劳动报酬包括什么

全部劳动报酬指劳动者因付出劳动而获得的所有货币性收入。主要包括以下几类：工资：计时工资是按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬；计件工资则是对已做工作按计件单价支付的报酬。奖金：如超产奖、质量奖、年终奖等，是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。津贴和补贴：为补偿特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，如高温津贴、井下津贴等；补贴是为保证工资水平不受物价影响支付的，如物价补贴。加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资：如工伤、产假、婚丧假、探亲假期间支付的工资等。

二、劳动报酬未支付该如何维权

若劳动报酬未支付，劳动者可按以下方式维权：

首先与用人单位协商，要求其及时支付报酬。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，劳动者可向法院申请支付令。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、劳动报酬未支付追讨赔偿有哪些法律途径

追讨未支付劳动报酬及赔偿，可通过以下法律途径:

1.协商:

与用人单位直接沟通，要求支付报酬及赔偿，这是最便捷方式。

2.投诉:

向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.调解:

向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，对方不履行可申请仲裁。

4.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼:

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当我们了解了全部劳动报酬指劳动者因付出劳动而获得的所有货币性收入这一概念后，还有一些相关问题值得关注。例如，劳动报酬的支付时间和方式在法律上有怎样的规定呢？单位若未按时足额支付全部劳动报酬，劳动者又该如何维权呢？这些都是与全部劳动报酬紧密相关的重要问题。如果你在劳动报酬方面还有其他疑问，比如支付纠纷处理、报酬计算细节等，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。