没签劳动合同被开除了能怎么办

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些公司为了逃避责任，不给员工签合同，甚至随意开除员工。这时候很多人就懵了，不知道该怎么维护自己的权益。没签劳动合同就被开除，这情况确实让人头疼，不过别慌，咱们还是有办法应对的。

一、确定劳动关系存在

要想维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以找一些其他证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在这家公司工作过。有个朋友在一家小公司上班，没签合同就被开除了，他就拿出了每个月公司给他转账的工资记录，还有自己的工作牌，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

确定劳动关系后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说清楚，指出他们没签合同就开除员工是不对的，要求公司给予相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。还是上面提到的朋友，他和公司老板协商时，就用手机录了音，把老板承认他在公司工作以及开除他的原因都录了下来。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。就像有员工去投诉公司没签合同还随意开除人，劳动监察部门调查后，要求公司给员工支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、经济补偿金等。同时要附上前面准备好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，配合仲裁委员会的工作。有个案例，员工申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他双倍工资和经济补偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。法院的判决具有权威性，如果公司还是不履行判决，还可以申请强制执行。

没签劳动合同被开除后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿，都是让人头疼的事。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些难题，让你能更好地维护自己的合法权益。