员工工伤公司需要支付哪些款项

在职场上，员工一旦遭遇工伤，不仅身体遭受痛苦，后续的赔偿问题也让人头疼。员工工伤后，公司要承担哪些费用是大家很关心的事儿。毕竟，工伤赔偿涉及到员工的切身利益，处理不好容易引发纠纷。这其中有很多细节和规定，公司和员工都得搞清楚。接下来就详细说说员工工伤后，公司需要支付的款项。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障员工在受伤治疗期间，生活不会因为没有收入而受到太大影响。比如小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，他原本每月工资是5000元，那么公司在这3个月里，每月都要支付他5000元工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月要支付给他的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王因工伤被鉴定为十级伤残，他与公司的劳动合同到期后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，小王月工资是4000元，那么公司就要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排护理人员，就需要支付相应的护理费。护理费的标准一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵在停工留薪期生活不能自理，公司没有派人护理，当地护工的日工资是200元，停工留薪期为2个月，那么公司就需要支付200×60=12000元的护理费。

员工工伤后，除了上述公司需要支付的款项外，还可能涉及到后续的康复治疗费用、旧伤复发的处理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能产生新的纠纷。如果遇到这些情况，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。