受伤九个月公司报工伤公司会让离职吗

在工作中受伤对每个打工人来说都是件糟心事儿。受伤后得养伤恢复，这时候工作也受影响。有些朋友受伤九个月后公司才报工伤，心里就犯嘀咕了，担心公司会不会趁着这个时候让自己离职。毕竟大家都清楚，受伤后劳动能力可能暂时下降，公司出于自身利益考虑，说不定就有这方面的想法。那么公司到底会不会这么做呢？咱们下面就来仔细分析分析。

一、公司是否能因工伤让员工离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，正常情况下，公司不能因为员工受了工伤，就以不能胜任工作、经济性裁员等理由让员工离职。比如小张在工作时受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，如果他被确认丧失部分劳动能力，公司就不能随意解除和他的劳动合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，公司还是有权解除劳动合同的。

二、九个月才报工伤的影响

一般来说，公司应该在员工发生工伤事故之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司九个月才报工伤，这属于申报超时。申报超时可能会导致原本由工伤保险基金支付的费用，需要由公司自行承担。这可能会让公司心里有怨气，增加了让员工离职的可能性。但这并不意味着公司就有权利这么做，只要员工符合工伤认定的条件，依然能享受相应的工伤待遇。

三、员工该如何应对

如果员工担心公司会让自己离职，可以主动和公司沟通，表明自己的态度和需求。比如小李受伤后，他就找公司领导说明自己虽然受伤，但康复后还是能为公司继续效力，希望公司能给予一定的理解和支持。同时，员工要注意收集和保存与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据在维护自己权益时会起到关键作用。

四、如果公司违法解除劳动合同的解决办法

要是公司真的违法解除了和员工的劳动合同，员工可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己与公司存在劳动关系以及工伤情况的材料。员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

工伤之后，后续还可能会有不少问题。比如工伤康复期间的工资待遇是否能足额发放，劳动能力鉴定后伤残等级的确定以及相应的赔偿标准等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。