工伤期间公司能不能把我辞退

咱打工的都希望工作顺顺当当的，可有时候意外就会找上门来。要是在工作的时候受了工伤，正需要安心养伤呢，这时候公司要是把人辞退了，那可真是雪上加霜。很多人就有这样的疑问，工伤期间公司到底能不能把自己辞退呢？这关系到咱劳动者的切身利益，下面就来好好说道说道。

一、工伤期间辞退员工是否合法

一般情况下，公司在员工工伤期间辞退员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对工伤员工的一种保护，毕竟员工是为了工作受的伤，公司不能在这个时候抛弃员工。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，经鉴定为工伤，在他养伤期间，公司就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由辞退他。

二、合法辞退的特殊情形

不过也有特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。举个例子，小张在工伤养伤期间，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下，公司就有权利辞退他。但公司得有充分的证据证明员工存在这些过错行为才行。

三、员工的维权途径

要是公司在工伤期间违法辞退员工，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地和公司说明法律规定，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，这样能让劳动监察部门更好地了解情况。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、赔偿标准

如果公司违法辞退工伤员工，需要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司就得支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。

工伤期间公司随意辞退员工的事情解决之后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额计算是否合理，后续的治疗费用该由谁承担，劳动关系恢复后岗位安排是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，影响员工的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。