如企业不认为是工伤该如何处理
在职场上，工伤是个让员工和企业都比较关注的事儿。有时候员工觉得自己受的伤属于工伤，可企业却不这么认为。比如小李在上班路上不小心滑倒受伤，他觉得这算工伤，可企业却以各种理由否认。那遇到企业不认为是工伤这种情况，员工该咋办呢？接下来就为大家详细说说。
一、了解工伤认定标准
员工得先清楚哪些情况算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都属于工伤。就像小张在车间操作机器时被机器弄伤，这肯定符合工伤认定标准。员工要依据这些标准，判断自己的情况是否属于工伤。
二、与企业协商
员工可以先尝试和企业沟通。把自己受伤的过程、时间、地点等情况详细跟企业说明，同时出示相关证据，比如医院的诊断证明、同事的证言等。要是企业不认可，员工要问清楚不认可的原因。比如小王在出差期间生病，企业认为不算工伤，小王就可以和企业探讨出差期间生病与工作的关联性，争取企业的理解。
三、收集证据
如果协商不成，员工就得收集能证明自己是工伤的证据。这包括医院的病历、诊断报告、劳动合同、考勤记录、同事的证言等。比如小赵在工作中被重物砸伤，他要及时去医院治疗，保存好病历和诊断报告，还可以找当时在场的同事写证言。这些证据能为后续的认定提供有力支持。
四、申请工伤认定
员工可以自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意申请的时间，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小陈在申请工伤认定时，就按照要求准备了这些材料，顺利提交了申请。
要是员工对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。这是进一步维护自己权益的途径。比如小孙的工伤认定申请被驳回，他就可以在规定时间内申请行政复议，要求重新认定。
工伤认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿的金额谈不拢，企业不按时支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的难题，让员工能顺利拿到应得的赔偿，维护自己的合法权益。
