未签劳动合同但又发生工伤应如何处理

在工作中，很多打工人为了能顺利入职，没有和单位签订劳动合同。一旦在工作期间发生了工伤，没有劳动合同作为保障，心里难免慌了神。不知道该怎么处理，也担心自己的权益得不到保障。毕竟没有劳动合同，认定劳动关系就成了难题，后续的工伤认定、赔偿等一系列问题也会变得复杂。那么，未签劳动合同但又发生工伤，到底该如何处理呢？

一、收集劳动关系证据

要处理工伤问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。因为没有劳动合同，就需要找其他证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；还有考勤记录，有些单位有打卡记录或者纸质的考勤表；另外，其他劳动者的证言也很重要。举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，后来工作时受伤了。他就收集了自己的工资转账记录、工厂发的工牌，还找了一起工作的同事写了证言，以此证明自己和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

收集好劳动关系证据后，就可以申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。申请表里要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。比如小李在工地受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出工伤认定申请，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这一般要等伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小王在工作中手部受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这样就能根据九级伤残的标准来确定赔偿金额。

四、协商赔偿事宜

确定了伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商时，要依据相关法律法规，明确自己应得的赔偿。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小赵在工伤后和单位协商，单位按照规定支付了他医疗费和相应的伤残补助金，双方达成了赔偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位就工伤赔偿协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意后，又向法院提起了诉讼。

工伤处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。