劳务派遣期间发生工伤谁承担责任

大家在工作中，可能会遇到一种情况，就是通过劳务派遣的方式到某个单位工作。劳务派遣就是劳动者和派遣单位签合同，然后被派到用工单位干活。这时候就有个问题了，如果在劳务派遣期间发生了工伤，到底该谁来承担责任呢？这可不是个小问题，毕竟工伤涉及到治疗费用、后续康复等一系列事儿，搞不清楚责任主体，劳动者的权益可能就没法保障。下面咱们就来好好分析一下这个问题。

一、明确劳务派遣关系中的主体

在劳务派遣中，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。比如小李和A劳务派遣公司签了合同，然后被派到B公司工作，A公司就是劳务派遣单位，B公司就是用工单位。

二、一般情况下的责任承担

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在劳务派遣期间，劳动者发生工伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位和劳动者存在劳动关系，按照工伤保险的规定，用人单位要为劳动者缴纳工伤保险费。比如小张在劳务派遣期间受伤，他所在的劳务派遣单位就需要按照规定为他申请工伤认定，承担相应的工伤保险待遇支付责任。

三、用工单位的连带责任

虽然主要责任在劳务派遣单位，但用工单位也不是完全没责任。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳动者受伤，这时候用工单位就要和劳务派遣单位一起对劳动者进行赔偿。像小王在被派遣到某工厂工作时，因为工厂设备老化没有及时维修，导致他受伤，那么工厂和劳务派遣单位就要一起承担赔偿责任。

四、工伤认定的流程

当劳动者在劳务派遣期间发生工伤后，要及时进行工伤认定。一般是由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

五、赔偿协商与诉讼

在确定工伤责任后，就涉及到赔偿问题。劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自己的合法权益。

劳务派遣期间发生工伤后的事情还没完。后续可能会涉及到工伤康复的问题，比如康复费用该由谁承担，康复期间的工资待遇怎么算。还有，如果工伤导致劳动者劳动能力下降，后续的工作安排和经济补偿又该怎么处理。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理这件事上少走弯路。