试用期没签合同，过后被辞退要怎么做

在求职过程中，不少人会遇到试用期的情况。有些用人单位在试用期内不与员工签订合同，而试用期过后又将员工辞退，这让很多劳动者感到无助和迷茫。这种情况不仅损害了劳动者的权益，也违背了法律规定。那么，当遇到试用期没签合同，过后被辞退的情况，劳动者该怎么做呢？下面为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位辞退员工需要有合理合法的理由，如果是违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家公司试用期两个月，公司一直没和他签合同，试用期结束后无故将他辞退，那么小张就可以依据法律要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。例如小王在试用期内，公司通过银行转账发放工资，他就可以打印银行流水作为工资发放的证据；同时他平时工作中与同事、客户的邮件往来，也能证明他在该公司工作过。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。比如小李在被辞退后，主动找到公司负责人，说明公司未签合同和违法辞退的情况，并提出合理的赔偿要求。如果协商成功，双方可以签订和解协议，保障自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未签合同和违法辞退的问题，责令公司支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小孙在申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司支付双倍工资和赔偿金。

试用期没签合同，过后被辞退的情况处理起来可能会比较复杂。后续可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼等情况。这时候，劳动者可能会面临更多的法律问题和挑战。如果你在处理这类问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。