工作超八小时，加班费会给多少钱

大家在职场里打拼，每天忙忙碌碌，工作时长那可是跟咱们的钱包息息相关。不少人都有过工作超过八小时的经历，心里就犯嘀咕，这多出来的时间，加班费到底能给多少呢？毕竟谁都想知道自己多付出的劳动能换来多少实实在在的回报。接下来咱们就好好唠唠这个工作超八小时加班费的事儿。

一、加班费的计算依据

加班费的计算得依据《中华人民共和国劳动法》。按照规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资，一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资。

比如说，小李的月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75≈230元（21.75是月计薪天数）。如果他平时工作日加班一小时，那这一小时的加班费就是230÷8×1.5≈43元。

二、平时加班的加班费计算

平时工作日超过八小时的加班，也就是正常工作日延长工作时间的加班。这种情况下，加班费是按照工资的百分之一百五十来计算。就拿前面说的小李来说，如果他某天工作了十小时，多出来的两小时就是加班时间，这两小时的加班费就是230÷8×2×1.5≈86元。

三、休息日加班的加班费计算

休息日安排工作又不能安排补休的，加班费要按照工资的百分之二百计算。还是小李，如果他在周六加班一天，这天的加班费就是230×2=460元。不过要是单位安排了补休，那就不用支付加班费了。

四、法定休假日加班的加班费计算

法定休假日安排劳动者工作的，加班费是工资的百分之三百。像春节、国庆这些法定节假日，如果小李加班一天，那这天的加班费就是230×3=690元。

五、追讨加班费的方法

如果遇到单位不支付加班费的情况，劳动者可以先和单位协商，明确指出法律规定，要求单位支付。协商的时候最好留下聊天记录或者通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作超八小时后拿到了应得的加班费，那之后要是单位以加班费为由降低其他福利待遇，或者在后续的工作安排上故意刁难员工，又该怎么办呢？这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在职场维权的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。