首页 > 刑法罪名库 > 危害税收征管罪 > 非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪 > 非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪构成要件

非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪

隶属于危害税收征管罪

一、客体要件

非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪侵犯的客体为双重客体,即国家的发票管理秩序和税收秩序。我国《税收征收管理法》规定:“发票必须由省、自治区、直辖市人民政府税务主管部门指定的企业印制;未经省、自治区、直辖市人民政府税务主管部门指定,不得印制发票。”

二、客观要件

本罪的客观方面表现为伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的用于出口退税、抵扣税款的其他发票的行为。

1、非法制造用于骗取出口退税、抵扣税款的发票。根据《发票管理办法》的规定:发票必须是由防伪专用品制成,并套印全国统一发票监制章才有效。因此,非法制造用于骗取出口退税、抵扣税款发票的,当然也就包括非法制造用于制作该发票的防伪专用品及套印在其上面的发票监制章,非法制造该类发票的,又有二种具体行为方式:一是伪造;二是擅自制造。

伪造,是指无权印制增值税专用发票之外的其他具有出口退税、抵扣税款功能的发票的人仿照真实的该类发票的式样,非法制造假发票,冒充真发票的行为。具体表现是:按照该类真发票的联次、内容、版面排列、规格、色彩、图案等,使用印刷、复印、描绘、拓印等各种方法印制假发票。伪造该类发票,除了要将发票本身制成和真发票一样之外,还必须使用上述各种制假方法伪造发票监制章、防伪水印、紫外线防伪措施等。

擅自制造,是指印制发票企业或生产发票防伪专用品企业未经有关主管税务机关批准,私自印制发票或私自制造防伪专用品,或虽经批准,但未按发票印制通知书或发票防伪专用品生产通知书所规定的印制数量或生产产量,私自超量加印或制造的行为。

擅自制造与伪造的不同主要在于:

第一,行为人不同,前者为印制发票企业或生产防伪专用品企业;后者为任何人。

第二,所制成的发票效力不同。前者制成的发票是真实有效的;后者制成的发票是虚假无效的。但无论是伪造还是擅自制造,均是非法制造的行为。

2、出售非法制造的用于骗取出退税、抵扣税款的发票。出售,是指以一定的价格将非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款的发票卖出的行为。有金钱交易、转移所有权是基本特征。因此,那些无金钱交易、不转移所有权的行为,如租用、转让、赠与等,就不能算是出售,因而也就不能构成本罪。出售的方法不限于私下成交,公开叫卖、大声吆喝、走街串巷、拦截强卖均可。出售的方式也不限于买卖双方直接会面,邮寄、托运、托带均可。出售非法制造的发票必须以占有该非法制造的发票为前提,其来源有二:一是自己伪造、擅自制造的;二是他人伪造、擅自制造的。后一种发票主要是通过盗窃、骗取、买入等手段获得的。出售的发票不限于假发票,真发票也可,如擅自制造的发票,尽管其擅自制造的行为是违法的,但其制造出来的发票却是真实有效的。

本罪是选择性罪名,实施伪造、擅自制造或出售任一行为的,均构成本罪,既实施伪造、擅自制造,又实施出售行为的,构成一罪,不实行数罪并罚。

三、主体要件

本罪的主体为一般主体,凡达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均能构成。

依《刑法》第二百一十一条的规定,单位也可以构成本罪。单位构成本罪的、实行两罚制。

四、主观要件

本罪在主观方面只能直接故意构成,即明知伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的用于出口退税、抵扣税款的其他发票违反发票管理法规,会造成危害社会的结果,而希望和追求这种结果的发生。由于《刑法》第二百零九条没有规定行为人主观上必须具备一定的目的,因此,只要行为人故意实施了伪造、擅自制造或出售可以用于骗取国家税款的非专用发票的行为,则不论是何种动机和目的,也不论其是否营利,均应构成本罪。如果行为人确实是为了显示自己的技巧或为了自我欣赏或收藏而伪造极少量的,可不认为是犯罪。

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2026-06-04 16:13:24

我上了一周的班,然后离职了,公司用我的名字给别的账户发工资怎么维权

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您好,遇到这种情况,您可以采取以下措施维护自己的权益:1. 收集证据:保留与公司的劳动合同、工资条、离职证明等能证明您与公司关系的文件。2. 沟通协商:与公司沟通,要求停止使用您的名字发放工资,并解释这可能涉及的法律责任。3. 劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司停止侵权行为,并赔偿损失。4. 法律途径:必要时,可以聘请律师,通过法律途径维护自己的权益。请记住,维权过程中保持冷静,合理合法地表达诉求,避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 15:37:31

老板没钱发工资可以给项目部要

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老板没钱发工资,不能直接向项目部要。首先,工资支付责任主体是公司,项目部只是公司内部部门,没有独立承担支付工资的义务。其他方面,员工可以先与公司协商,看是否能达成分期支付工资的协议。再次,如果协商不成,员工可以收集工资欠条、劳动合同等证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。最后,仲裁后公司仍不支付的,可向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 14:34:02

您好,杨律师,我是公司欠薪5个月没发,但公司没有啥资产,但是像在转移资产

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你好,立即仲裁并申请保全、固定转移资产证据,胜诉后追加未实缴 / 恶意转资产股东偿债,欠薪大额转移可报拒不支付劳动报酬罪。

2026-06-04 14:22:58

您好,试用期为6个月。入职时间:2025.12.23 。 2026年6.4协商离职,请问下赔偿金是能按照一个月工资计算,还是只能半个月工资计算

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你好,用工不满半年,协商解约经济补偿金按0.5 个月工资计发。

2026-06-04 12:06:12

工龄1年,骨折休假3个月,固定工资700我能领多少病假工资

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不能低于当地最低工资的 80%

2026-06-04 12:00:32

做了6天,可以预资工资吗

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根据法律规定,劳动者在用人单位工作后,有权获得相应的劳动报酬。如果已经工作了6天,用人单位应当按照约定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在实际操作中,建议先与用人单位进行沟通协商,争取和平解决。如果协商不成,再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 11:55:06

做了6天,厂里老板会同意预资工资吗

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老板是否同意预支工资要看具体情况。如果是因为员工家里有急事急需用钱,可以和老板好好沟通说明情况,看老板是否能理解并同意预支。如果老板不同意,员工也可以根据劳动法规定,要求在正常工资发放周期内按时足额拿到工资。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 11:27:08

动手术请病假工资怎么算?

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动手术请病假,工资如何计算,取决于三个核心要素:计算基数、计算系数和法定保底标准。 1. 计算基数:首先看劳动合同对病假工资基数有无约定;无约定的,按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 2. 计算系数:根据您的连续工龄和病休时长(是否超过6个月)确定比例,工龄越长、病休越短,比例越高。 3. 法定保底:无论怎么算,最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 最终计算公式为:病假工资 = 计算基数 × 计算系数 (若计算结果低于当地最低工资标准的80%,则按该80%保底标准支付)

2026-06-04 10:53:08

我离职,原因是罚款,还压工资

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

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