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员工面对欠薪问题,可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提请仲裁,促使雇主履行支付义务,并有权追偿违约损害。若选择司法途径,可申请支付令,法院将依法签发。
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试用期内,无论享受何种福利如包吃包住,用人单位有义务支付劳动者最低工资。工资不得低于单位同岗最低工资或合同约定80%,且不低于当地最低工资标准。
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用人单位若未在雇佣一个月至一年内与劳动者签订书面劳资合同,需每月支付两倍工资;超过一年后仍未签订,视为已签订无固定期限合同,并需支付十一个月的双倍工资。
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在劳动合同逾期无续签情况下,即使员工继续工作,也视为默认原条件延续,但任一方欲终止关系,法院会支持。若合同期满,劳动者继续工作且雇主无异议,视为默示续约,按原条件执行。续签则是指原合同到期后,双方协商更新劳动合同的行为,可能保持相似或有变动。
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