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郑州劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河南
郑州
劳动纠纷
有团队
郑州劳动纠纷律师在线服务
韩亚玲律师
北京广盛(郑州)律师事务所
河南省郑州市郑东新区心怡路319号易元国际大厦B座522室
5.0
分
帮助人数:29
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
177-1982-5735
咨询律师
李子泉律师
北京德和衡(郑州)律师事务所
河南省郑州市金水区金水东路49号原盛国际1号楼A座20层
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:280
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
175-3813-1896
更多>
#律师简介:北京德和衡(郑州)律师事务所执业律师,法律硕士研究生,曾任职于郑州某公证处。从业以来处理过多起债务纠纷、工伤保险待遇纠纷、劳动人事争议、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷等民商事纠纷、积累了丰富的诉讼经验;在公证处工作期间,办理多件公证业务,如保全证据公证、继承权公证、赋予强制执行效力公证、婚前财产约定公证、夫妻间财产约定等公证业务,深谙公证在法律事务的重要作用。
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高朝阳律师
河南大象律师事务所
郑州市高新区长椿路11号Y09栋5层
5.0
分
帮助人数:1625
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
137-0399-6465
更多>
#律师简介:高朝阳,专职执业律师,河南大象律师事务所合伙人,郑州市及中原区法律援助入库律师,郑州市12348公共法律服务热线律师,企业法律顾问,公安调解员,等等。政府机关多年工作经验,法律知识渊博,执业技能娴熟,诉讼经验丰富,社会阅历深厚,多次参与疑难复杂案件的调解与处理。专注于刑事辩护、民商事合同纠纷(含民间贷款)、医疗纠纷、婚姻家庭、人身侵权(含交通事故)、劳动争议等领域。
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韩加加律师
河南锦策律师事务所
河南省郑州市金水区郑东新区CBD商务内环路27号楼1单元12层
0.0
分
帮助人数:1688
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-2741-7601
更多>
#律师简介:韩加加律师,1989年7月份生,2012年毕业于华北水利水电大学法学院,2011年以410分高分通过司法考试。2012年毕业后先到国企里面担任法务,2014年辞职担任律师。目前担任河南锦策律师事务所劳动、经济纠纷类及刑事类主任。擅长处理劳动争议、企业法律事务、刑事辩护等。韩加加律师待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,一直秉承“做律师,要认真对待每一个案子,不辜负当事人对自己的每一分信任”的执业理念。执业十余年来来成功代理了近百起劳动争议仲裁诉讼及其他民事纠纷案件,除此之外还多次担任重大刑事案件的辩护人,其中先后焦作涉黑第一案、泌阳涉恶第一案、驻马店连某某故意杀人案等等在地区有重大影响力的重大刑事案件中担任主要辩护人。还先后担任了多家上市企业的顾问律师。
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陈家麟律师
河南良承律师事务
郑州
5.0
分
来自145人评价
帮助人数:2783
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-7368-3973
更多>
#律师简介:陈家麟,河南良承律师事务所执业律师,执业以来始终致力于为每一位客户提供专业尽责的法律服务,在金融犯罪、税务犯罪、诈骗犯罪、走私犯罪、财产犯罪等业务领域积累了丰富的刑事辩护经验,承办和处理了大量有社会影响的重大案件,同时担任多家大型国企法律顾问。案件代理过程中,始终坚持服务标准化、流程化、可视化,始终全力以赴的研究证据材料,不放过每一个有利细节,整理并形成阅卷笔录、质证意见、发问提纲、辩护词等辩护材料;及时反馈、及时沟通,始终走在委托人前面,让委托人及时了解到案件进展情况,辩护的案件有诸多当事人被取保候审,不起诉、缓刑、无罪等,取得了良好的辩护效果。执业以来坚持“恪尽职守,忠信勤勉”的服务宗旨,精益求精的办好每一个受托案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的庭审发挥赢得许多胜诉和当事人的赞许。
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郑州劳动纠纷律师
郑州劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动者应在多久内签订劳动合同
我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职,自实际用工日起,劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同,否则可能被解雇,无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬,认可员工价值。
#劳动纠纷
966次阅读
劳动法对辞退员工后给转岗的情况有何规定
在现行法规中,企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法,这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护,可以选择保持原职或终止合同。
#劳动纠纷
1497次阅读
辞退员工,赔偿标准是如何规定的
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法,赔偿数额与员工实际工作年限挂钩,满一年获得全额薪资,六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
#劳动纠纷
1043次阅读
辞退员工补偿该如何计算
公司解聘员工补偿标准:按服务年限,每年补偿一个月工资,不满半年算半年;不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍,补偿参照此标准,上限十二年。无论何种解雇原因,包括协商、能力不足或经济裁员,均需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1482次阅读
试用期三天内被辞退,是否获得补偿
员工在职期间按劳取酬,离职时须全额支付薪资。非法单方解除合同被视为违法,需支付双倍经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资,违者劳动行政部门会责令改正,未按时支付将面临惩罚性赔偿。
#劳动纠纷
932次阅读
试用期工作十天离职,是否享有工资
试用期员工工作十日后离职,有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同,单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠,员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。
#劳动纠纷
951次阅读
农民工欠薪需要哪些证据维权
在面对企业未按约定支付薪资时,员工需保存关键证据:劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事/上级证词、工资单或银行交易记录、通话录音等,以证明劳动关系及服务事实,确保权益保障。
#劳动纠纷
875次阅读
计件工遭解雇应如何获得赔偿
离职时,计件工人薪酬截止合同解除日,另加一个月经济赔偿。裁员时,六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止,无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪,半年至一年按一年算,不满半年赔半薪。
#劳动纠纷
969次阅读
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