[律师回复] 厂长无理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。首先，收集好劳动合同、工资单、考勤记录和辞退证明等证据。然后，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。最后，建议尽快行动，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 五保户须符合“无劳动能力、无生活来源”，国家无统一打工收入上限。长期外出务工一般有稳定收入，可能被取消资格。各地标准不一，临时零工认定不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 病假请假两天被辞退并且工资不合理这种情况是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工请病假是合理合法的权利，用人单位不能随意辞退。如果员工在医疗期内，用人单位解除劳动合同是违法的。对于工资问题，病假工资应按照当地规定和企业规章制度支付，不能低于当地最低工资标准的一定比例。你可以先与老板协商，要求合理支付工资并撤销辞退决定。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。