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劳动合同到期不续签时，关键点在于：1)用人单位不续签需支付经济补偿金，除非2)劳动者自愿不签，且情况分为两种：a)单位维持或提升条件，劳动者不续无补偿；b)单位降低条件导致劳动者拒签，单位需支付补偿。
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在劳动合同到期时，如用人单位欲续约并保持或提高原有条件遭拒，除特殊情况外，不论雇主或员工单方不续签，需支付劳动者按服务年限（每年一月工资）累计的经济补偿金。
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无固定期限劳动合同终止赔付金额根据员工在企业的工作年限计算。工作满一年后，员工将获得一定数额的薪资作为赔偿金；超过六个月但未满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除此类合同，需按上述标准的两倍赔偿员工。
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在试用期间，雇主支付给劳动者的薪酬待遇不能低于所在地区的法定最低收入门槛。如果试用期间的收入明显低于这个最低标准，雇主有责任补足这部分资金差额。如果未能及时支付相关工资差额，则需要按照未支付额度的50%至100%之间的比例，额外支付给劳动者的补偿金。
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