[律师回复] 你好，电话沟通一下情况。

[律师回复] 产后大出血转院后的费用能否报销，需看参保类型、转院方式和当地政策，不能一概而论。 若参加职工生育保险，生育及生育并发症的合规医疗费用，通常可由生育保险基金支付；若单位未参保，可要求单位按生育保险待遇标准承担。若参加职工医保或城乡居民医保，住院费用在医保目录内、于定点医疗机构发生的，可按当地政策报销，但一般要求办理转诊或异地就医备案。 关键点：因产后大出血属紧急情况，先转院抢救的，通常可事后补办转诊或备案手续，按急诊、转诊政策报销；若自行转院未备案、前往非定点机构，或使用目录外药品耗材，可能降低报销比例甚至自费。生育保险与医保一般不能重复报销。 建议尽快保存转院证明、急诊病历、诊断证明、出院小结、费用清单、发票、参保凭证等，向濮阳参保地医保或生育保险经办机构说明“产后大出血急诊转院”，申请补备案或手工报销。最终能否报销及比例，以经办机构审核为准。

[律师回复] 重度精神病属特殊疾病，医疗期按工龄定，最长二十四个月，经劳动能力鉴定可延长。医疗期内，单位按不低于当地最低工资百分之八十发病假工资，合同或制度更高从高。医疗期满不能工作，单位可解除，但须付经济补偿和医疗补助；完全丧失劳动能力可办退休退职。先书面要求足额支付，留好诊断、假条、工资记录；被少发或辞退，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 公司单方降薪必须经过你同意，强行排休还不发工资，已经构成未足额支付劳动报酬。你先书面催告公司补发工资并恢复原待遇，保留好工资单、排休通知、聊天记录这些证据。如果公司拒绝，你可以依据劳动合同法第三十八条主动解除合同，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额和经济补偿。劳动仲裁时效是一年，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 现在矿上说是因为什么原因开除了没？这20年有没有交社保，有没有正常发工资？你人在鹤壁吗？方便的话到律所来，我们仔细了解一下情况给您一个方案，咨询不收费