[律师回复] 脑出血一般不算工伤，按病假和医疗期走。你病休八个多月，单位继续缴社保、发病假工资，这是对的，医疗期内不能随意辞退。医疗期长短看工龄，通常三到二十四个月。病假工资不低于当地最低工资八成。若医疗期满还上不了班，单位可解除，但要给经济补偿和医疗补助费。保留病历、病假条、工资记录，被停发或辞退就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在小煤矿干了一二十年，自己主动辞职，通常没有补助。若矿方欠薪、漏缴社保、强令冒险作业等，你可书面通知解除并要经济补偿，按工龄每满一年一个月工资。先别写辞职申请，留好合同、工资条、考勤、井下工种证明，一年内申请劳动仲裁。若是政策性关闭，按安置方案争取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司单方做的考勤图，法律效力有限，它只是证据的一种，能不能被采纳要看真实性。如果上面没有你的签字确认，或者跟打卡记录、工资条对不上，你可以不认可，并提交自己保留的排班表、工作群聊天记录等来反驳。要维权的话，注意搜集能互相印证的证据，必要时申请劳动仲裁，由仲裁委或法院来认定效力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，不管公司的老板（法人）怎么换，公司作为用人单位的法律主体资格并没有改变，它对你的工资支付义务也不会改变

[律师回复] 建议做好工作交接留存考勤离职沟通记录，单位拒付工资可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 干了两年离职有没有补助，关键看出于什么原因。要是你自己主动提辞职，那厂里通常不用给经济补偿；但如果是厂里辞退你、跟你协商解除合同，或者因为厂里拖欠工资、不缴社保等原因被迫离职，那厂里要按工作年限支付经济补偿，干满两年就是两个月工资。另外，离职后符合条件的还能领失业金，这个跟厂里给不给钱是两码事。建议你保存好劳动合同、工资流水、离职证明这些材料，先跟厂里谈，谈不拢就去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 车主和司机具体算什么关系，关键看司机是否受车主管理、能否自行安排工作、报酬怎么算。如果司机按趟接活、时间自由，一般算雇佣或承揽，不属劳动关系；如果司机固定给车主开车、按月领钱、服从排班，那就可能构成事实劳动关系。你和私人没签合同不影响判断，法律看的是实际干活的情况。没合同的话，把转账记录、聊天记录、派车安排这些证据留好，将来有纠纷可以证明关系。建议先和对方协商，协商不成再走劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作六年没交社保，这肯定违法。你可以先跟公司明确要求补缴六年社保，如果公司不答应，就去当地社保稽核或劳动监察投诉，要求责令公司补缴。另外，你可以依据《劳动合同法》第三十八条以未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并主张六年工龄的经济补偿金，也就是六个月的工资。注意收集劳动合同、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能不能三天内离职，关键看你是不是在试用期。法律规定，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，所以三天内走是合法的。但如果你已经转正，就必须提前三十日书面通知，不能只提前三天。建议你查一下自己的劳动合同和试用期约定，如果确实是试用期，就写好书面通知，保留送达证据，到期直接走人。如果已转正还想尽快走，可以尝试和单位协商，看能否缩短通知期，但单位不同意的话，法律上还是要等满三十天。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同约定提前一个月，这个没问题，法律上劳动者辞职只要提前三十日书面通知单位就行，不用单位批准。你按这个流程走，满三十天就能办手续走人。如果单位不配合，把书面通知留好，比如用快递寄送并保存记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。