[律师回复] 流产依法是有产假的，怀孕未满四个月休15天，满四个月休42天。当时没申请，现在可以补，尽快把医院流产证明和休假申请交给单位，要求补办并留好提交证据；单位不批，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，双方有没有签订劳动合同

[律师回复] 你好，工作了多长时间，可以主张非因工死亡的赔偿

[律师回复] 在工作岗位晕倒两次但医院查不出确切病症，单位不能直接据此辞退你。法律上，只有你患病在医疗期内，或经培训调岗后仍不能胜任工作，单位才可能依法解除合同。现在没有明确诊断，单位若以“晕倒”为由辞退，很可能构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金。建议你先保存好每次晕倒的就诊记录，同时向单位说明情况，要求安排合理工作或进行劳动能力鉴定。如果单位强行辞退，你可以申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你在岗位晕厥，医院查不出明确病症，单位不能直接辞退。若你还在医疗期内，或医生未建议调岗，单位以此解除合同属违法。你可以要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的二倍）。先别签字，保留病历、考勤记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服可再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 没签合同不影响你维权。你年满16岁可以合法打工，辞职是通知而不是商量，单位没权强留你。你说当天提第二天走，确实没提前30天，但单位只能主张实际损失，不能拿夜班缺人当理由卡你。你可以明确告诉对方不再上班，要求结清工资。如果对方不给，保留考勤记录、聊天记录等，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于您提到的原民办教师工龄问题，根据现行规定，原民办教师被招收录用为国家正式职工或进入企事业单位后，其从事民办教师工作的连续时间可以计算为连续工龄。您需要确认自己是否在转为公办教师或退休前有连续任教记录，且未被中断。建议您整理好任教期间的原始凭证（如工资单、任教证明等），向原单位或档案保管机构申请工龄认定。如果认定有困难，可以尝试通过劳动仲裁或诉讼途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。