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开封劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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丧葬假期通常从员工亲属离世当天起算，具体天数和流程因公司而异。员工需先了解公司政策，再按规定申请，通常为期3天。特殊情况如跨区参加丧礼，公司或会调整政策。员工应提前沟通，确保请假顺利。总之，员工需全面了解规定，遵守流程，与公司沟通，确保丧假申请顺利。 #劳动纠纷 1451次阅读
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员工达到法定退休年龄并满足退休条件后，即便劳动合同尚未到期，也应提前终止。这是符合我国相关劳动法规的合法操作。在此情况下，用人单位无需向员工支付任何补偿金。这一规定确保了劳动关系的规范性和公平性，为用人单位和员工都提供了明确的法律指引。因此，当员工达到退休年龄并满足退休条件时，劳动合同的提前终止是合法且无需支付补偿金的。 #劳动纠纷 1362次阅读
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关于受篡改的人事档案年龄问题，暂不确认其真实性，需总务部门鉴定。若涂改非原始内容，可按档案记载办理退休；若影响原始记录，在满足法定要求下，可参考身份证信息办理退休。需等待鉴定结果后决定。 #劳动纠纷 1494次阅读
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新入职员工通常在次月初开始缴纳社会保险费，因政府部门规定月末进行社保增减及申报，月初收取保费。企业月初为在职员工缴纳社保并垫付，后从薪资福利中扣除个人部分。上月社保费用扣除本月工资的情况可能因薪酬次月发放，员工在发放时方知扣除的是上月社保费。 #劳动纠纷 829次阅读
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若未工作满一月被解雇，仍需支付实际工作的薪资。若企业无故单方面解约，除当期薪资外，还需支付经济赔偿金。赔偿金额根据服务年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1276次阅读
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当员工遭遇公司罚款，不要气馁。可去劳动监察大队申诉或发起劳动仲裁。但请注意，公司在特定条件下可代扣工资，如税款、社保费、法院判决的抚养费等。罚款若超月工资的20%或使工资低于最低工资标准，属违法行为。罚款形式多样，员工应了解自身权益和公司规定，采取合适对策。 #劳动纠纷 1237次阅读
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为维护自身权益，当事人可向所在地劳动保障行政监管机构投诉或举报。如问题未解决，可寻求地方劳动争议仲裁委员会仲裁。若仍无效果，当事人可诉诸法律，寻求全面公正的裁决。正常情况下，劳动合同中的薪资条款应与双方初衷一致。 #劳动纠纷 1071次阅读
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在未提供陪产假福利的情况下，员工可尝试与企业协商解决，或寻求调解机构协助。若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。陪产假是指合法夫妻中，女性产假期间，其配偶享有的陪伴和照顾权益。 #劳动纠纷 1238次阅读
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