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尽管劳动仲裁时效为一年，但劳动者在超过时效后仍可寻求法律支持。他们失去了通过仲裁程序胜裁的权利，但仍保留胜诉权，可通过法院提起诉讼解决劳动争议。诉讼程序可使普通劳动权利的诉讼时效延长至两年。
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试用期依法设定在劳动合同内，长度根据合同期限：3-12个月合同试用期不超过1个月，1-3年不超过2个月，3年以上或无固定期不超过6个月。用人单位不得因试用期随意扣薪，除非造成实际损失。试用期内辞职需提前3日通知，工资应在离职日结清，或按常规薪酬发放日领取。
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当遭遇欠薪问题，首先通过劳动管理机构介入，提供如薪资单、出勤记录等证据确权。尝试与雇主协商解决，若协商失败，携带所有资料至劳动部门投诉或提交仲裁申请，维护自身权益。
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在劳动争议仲裁中，证据需起诉方认可并经实质性审查以确认其效力。原件优先，因其更具法律效力和可信度。若起诉方质疑副本，可能导致其证据力受限。仲裁过程中会严格质证所有证据，只有通过审核并被双方接受的，才可能成为判决依据。主张人应尽量提供原件以增强诉讼力度。
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