[律师回复] 不对。底薪除以31不对。按国家规定月计薪天数21.75，日工资=底薪÷21.75。8月29离职，30、31未上班不算。实际出勤按考勤，周日休息不计薪；若周一至周五上班就是5天，若周六也上班才是6天。应发=底薪÷21.75×实际计薪天数。老板算法分母大，会少发。先协商补差，留考勤、工资条、聊天记录；不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 您好，工龄43年退休金没有固定数，主要看缴费基数和退休地

[律师回复] 根据中国现行的退休政策，男性职工的法定退休年龄是60岁。如果您是1967年10月出生的，那么您的法定退休时间应该是2027年10月。至于延迟退休的具体政策，目前中国正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施细则尚未完全明确，可能会根据个人情况和政策变化有所不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农民工工资被拖欠，可以采取以下措施：1. 协商解决：与雇主协商，要求支付工资。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333热线。3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法院诉讼：通过法律途径，向法院提起诉讼。5. 法律援助：如经济困难，可申请法律援助。注意保留证据，如劳动合同、工资条等。依法维权，切勿采取非法手段。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板无理由调离原职位，这可能涉及劳动合同变更问题。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。如果老板单方面无理由调离，可能构成违法。首先，你可以与老板沟通，了解调离原因，争取协商解决。其他，如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作调动通知、工作内容变化等，向劳动仲裁部门申请仲裁。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。