[律师回复] 学校要求提前一年才放人不合法，教师辞职只需提前三十日书面通知学校，试用期提前三日即可，不需要学校签字同意。你把辞职书用EMS寄给学校并保留凭证，满三十天后可自动解除聘用合同。若学校卡档案或社保，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意检查聘用合同有无服务期或培训费约定，若有可能需承担违约金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，上班后一个月内应自动生成合同，以符合法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的养老保险政策，养老金的计算主要基于缴费年限、缴费基数以及退休时当地平均工资等因素。如果2010年之前的工作时间不算作工龄，那么缴费年限会相应减少，这会导致养老金的计算基数降低，进而每月领取的养老金金额会减少。具体减少多少，需要根据当地的具体政策和计算公式来确定。一般来说，缴费年限越长，养老金越高。建议您向当地社保部门咨询具体的计算方法和影响程度，以便更准确地了解养老金的变化情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况在实际工作中比较常见，首先不用担心，这并不一定意味着权益受损。如果劳动合同签订日期晚于入职日期，建议先和用人单位沟通，了解具体原因。如果是因为工作流程导致的延迟，可以要求用人单位补签劳动合同，并且确认合同内容与实际工作情况相符，特别是劳动报酬、工作时间、工作地点等关键条款。如果用人单位拒绝补签或者合同内容与实际不符，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较常见，不用担心，一般不会影响试用期和薪资待遇。首先，试用期是从你实际入职那天开始算的，不会因为合同晚签就延长。其他方面，只要你在入职后正常工作，按照公司规定和双方约定的薪资标准，该拿的工资一分都不会少。如果担心，可以和公司沟通，确认一下试用期和薪资的具体情况，避免后续产生误会。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况在实际工作中比较常见，首先不用担心，这并不一定意味着权益受损。如果劳动合同签订日期晚于入职日期，建议先和公司沟通，了解具体原因。如果是因为公司流程问题导致延迟签订，可以要求公司补签劳动合同，并且确认合同内容中关于入职日期、工资待遇、工作内容等关键信息是否准确无误。如果公司拒绝补签或者合同内容存在问题，可以收集相关证据，比如工资流水、工作邮件、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的依据。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。