[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，上班后一个月内应自动生成合同，以符合法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 10年把之前欠缴的社保补缴了吗？这是违法的可以起诉用人单位。具体少领多少工资不仅看工龄还看工资数额，但是可以确定的是会少领不少钱

[律师回复] 要求补正。如果不改，保存好用人单位不改的相关证据，以备仲裁或起诉时需要。

[律师回复] 劳动合同签订日期晚于入职日期，原则上不影响试用期和薪资待遇的执行。根据《劳动合同法》规定，试用期和薪资待遇应从实际用工之日起计算。即使劳动合同签订晚于入职日期，只要合同内容符合法律规定，且双方同意，合同依然有效。但为避免纠纷，建议尽快补签劳动合同，明确双方权利义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况在实际工作中比较常见，首先不用担心，这并不一定意味着权益受损。如果劳动合同签订日期晚于入职日期，建议先和公司沟通，了解具体原因。如果是因为公司流程问题导致延迟签订，可以要求公司补签劳动合同，并且确认合同内容中关于入职日期、工资待遇、工作内容等关键信息是否准确无误。如果公司拒绝补签或者合同内容存在问题，可以收集相关证据，比如工资流水、工作邮件、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的依据。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。