[律师回复] 公司重复发工资，原则上需要退还，因为这属于不当得利，法律上你并没有合法依据多拿这笔钱。如果不退，公司有权通过法律途径要求你返还，甚至可能影响你的劳动关系。建议你主动联系公司财务说明情况，协商退还方式，比如从下月工资扣除或直接转账。保留好沟通记录，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况在法律上属于不当得利，公司多发工资，你是有义务退还的。如果不退，公司可以起诉要求返还，法院通常会支持。建议你主动联系公司财务说明情况，协商退还方式，比如从下月工资扣除或直接转账。拖着不还反而可能影响你的信用或引发诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况老板的说法不合理。孩子未满16周岁，饭店雇佣本身就违反劳动法，试用期和工资约定也随意变更。首先，老板应按承诺的试用期后一天80元结算实际工作天数，不能按60元。其次，孩子说不干属于正常离职，老板无权扣工资。建议直接与老板沟通，明确要求按80元/天支付，并保留考勤记录或聊天证据。如果老板拒绝，可以拨打12333投诉，这是劳动监察热线，能有效处理欠薪问题。记住，未满16周岁的用工不受法律保护，但老板必须支付实际劳动报酬。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这违法！按《劳动法》第50条，单位不得克扣工资，应足额支付。您保存好合同、工资条、考勤记录，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。克扣全部工资严重侵害您的生存权，务必尽快维权，我帮您。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。