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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
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建设工程纠纷
涉外专长
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河南
劳动纠纷
河南劳动纠纷律师在线服务
律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
李冰律师
河南常理律师事务所
河南省郑州市金水区绿地之窗云峰A座807
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:189
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-3663-0609
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#律师简介:双一流高校法学本科毕业,有着强烈的正义感和责任心。本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施、维护社会公平正义的原则办案,具有良好的执业道德,严谨高效的工作态度。专业擅长领域为债权债务、劳动争议、婚姻家事、行政诉讼、法律顾问等。从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,多次得到当事人好评。
咨询律师
刘艳云律师
河南循道律师事务所
柘城县天平路柘城县人民法院立案庭斜对过河南循道律师事务所
5.0
分
来自57人评价
亲办案例:1个
帮助人数:399
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
187-3808-0399
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#律师简介:刘艳云律师,律师协会会员,主要从事刑事会见,刑事辩护,民事争议等。拥有多年的法律实战经验,具有扎实的理论知识基础和丰富的办案经验,专业技能精湛。民事方面,尤其擅长合同纠纷、婚姻家事、劳动争议及交通事故等常见案件的梳理与处置;刑事领域,对经济犯罪、暴力犯罪、网络犯罪等案件的辩护策略有深入研究与实践。该律师一直坚持:“热心、细致、高效、全面”的办事风格,认真负责地处理每位当事人遇到的纠纷,热心细致地解答当事人的咨询并提供专业的意见,充分考虑到当事人权益的维护以及在司法实践过程中可能遇到的问题,能够全面把握好案情,结合自身丰富的办案经验和国内司法实践,提供给当事人最具有价值的参考意见,坚持:公平、正义、高效的原则,在法律的限度内.维护当事人利益的最大化。始终坚持对当事人负责、对自己负责的态度,运用自身专业的知识和丰富的办案经验,细致高效地解决了当事人的纠纷,维护了当事人的合法权益。尤其关注保障弱势群体的合法权益,为当事人提供细致、专业的法律服务,维护好法律赋予公民的合法权利!
咨询律师
崔文博律师
河南豫红律师事务所
河南省安阳市
5.0
分
帮助人数:9
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
134-6096-9966
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#律师简介:崔文博律师现为河南豫红律师事务所高级合伙人,律所主任深耕法律实务10余年,承办案件上百余件,兼具「专业化」与「多元化」办案经验-以客户利益为核心,注重法律方案的可执行性与商业价值平衡。-善于精准拆解复杂信息,提炼核心矛盾,策略设计直击本质,避免无效动作-为多家企业提供常年法律顾问服务,完善风控体系--专业领域--民商事诉讼|刑事辩护|公司法务|法律顾问
咨询律师
刘魁魁律师
北京高勤(郑州)律师事务所
鹤壁
5.0
分
帮助人数:8
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
139-3800-2697
更多>
#律师简介:刘魁魁律师:现为北京市康盛(郑州)律师事务所律师,擅长领域:婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、合同事务、劳动纠纷、建设工程纠纷、工伤赔偿、行政类。为多家大型企业提供法律服务,有丰富的民事、刑事领域办案经验。平时注重学习每年新增的法律法规,为当事人提供最优质的法律服务。
咨询律师
孟龙律师
河南易禾天律师事务所
河南省新乡市卫滨区人民中路136号
5.0
分
帮助人数:37
132-3382-8373
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#律师简介:孟龙律师,2012年毕业于河南师范大学,法学本科学历,擅长刑事辩护,合同纠纷,债权债务纠纷,有丰富的刑事辩护经验,有无罪辩护成功案例
咨询律师
陈家麟律师
河南良承律师事务
郑州
5.0
分
来自414人评价
帮助人数:4662
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-7368-3973
更多>
#律师简介:陈家麟,河南良承律师事务所执业律师,执业以来始终致力于为每一位客户提供专业尽责的法律服务,在金融犯罪、税务犯罪、诈骗犯罪、走私犯罪、财产犯罪等业务领域积累了丰富的刑事辩护经验,承办和处理了大量有社会影响的重大案件,同时担任多家大型国企法律顾问。案件代理过程中,始终坚持服务标准化、流程化、可视化,始终全力以赴的研究证据材料,不放过每一个有利细节,整理并形成阅卷笔录、质证意见、发问提纲、辩护词等辩护材料;及时反馈、及时沟通,始终走在委托人前面,让委托人及时了解到案件进展情况,辩护的案件有诸多当事人被取保候审,不起诉、缓刑、无罪等,取得了良好的辩护效果。执业以来坚持“恪尽职守,忠信勤勉”的服务宗旨,精益求精的办好每一个受托案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的庭审发挥赢得许多胜诉和当事人的赞许。
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胡双律师
河南陈州律师事务所
河南省周口市淮阳区龙都大道南段
5.0
分
来自96人评价
亲办案例:6个
帮助人数:357
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2568-3516
更多>
#律师简介:胡双律师,中共党员,法学本科学历,2017年3月开始执业。胡双律师自2012年起从事公司法务工作,包括各类合同审核、风险预测与防范以及日常纠纷处理等,具有扎实的法学理论基础和丰富的实务经验。胡双律师细致谨慎、亲和力强,主要擅长办理刑事辩护、婚姻继承类、交通事故类等民商事案件。
咨询律师
武良明律师
河南博苑律师事务所
河南省新乡市获嘉县同盟大道西段博苑律师事务所
5.0
分
亲办案例:15个
帮助人数:82
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-3875-3404
更多>
#律师简介:武良明律师,河南博苑律师事务所执业律师,执业25年,专业领域主要代理交通事故、建设工程纠纷、债权债务、劳动工伤、婚姻家事、互联网纠纷等民商事诉讼案件和刑事诉讼案件,非诉公司治理领域也有丰富的办案经验,深受广大当事人好评!
咨询律师
杨晓欢律师
河南焦点律师事务所
河南省洛阳市西工区九都路69号亚威金港商务1321室
5.0
分
帮助人数:72
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
185-3882-1619
咨询律师
曹方律师
河南君信合律师事务所
河南省洛阳市洛龙区展览东路101号
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:318
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-2557-0722
更多>
#律师简介:曹方律师,系刑事辩护组成员、婚姻家事组核心成员,秉持“法律是维护公平的武器,更是当事人信赖的依托”的执业理念,是实力强劲、策略周详、务实靠谱且极具责任心的专业律师。执业以来深耕刑事、民事两大领域,承办各类案件数量繁多、类型丰富,积累了扎实的理论功底和丰富的实务经验。刑事辩护领域,专注经济犯罪、侵害性自主权利、人身权、暴力犯罪等案件,善于通过证据分析、程序审查找准案件突破口,为当事人争取取保候审、不批捕、缓刑或罪轻判决;婚姻家事领域,主攻离婚、财产分割、子女抚养权、婚约财产、遗产继承等纠纷,注重情理法融合,在维护当事人权益的同时妥善化解家庭矛盾。民商事纠纷处理上,擅长买卖合同、租赁合同等各类合同纠纷解决,精于合同审查、违约索赔与商事谈判;对民间借贷、工程类纠纷、劳务受害、劳动争议等案件实操经验丰富,能综合运用诉讼、财产保全等手段高效实现债权。同时为多家公司提供法律服务,精准把控经营管理法律风险,出具专业法律意见,有效降低企业诉讼风险、减少经济损失。办案中凭借严谨的法律分析、缜密的策略规划和高效的执行力,协助当事人梳理案情、固定核心证据,量身定制解决方案,力求为当事人争取最优结果。其代表案例如下:一、刑事辩护类诈骗罪辩护案:代理当事人参与审查批捕阶段辩护,围绕逮捕必要性展开专业辩护,推动检察机关作出不批准逮捕决定,当事人依法取保候审。二、婚姻家事类:1、离婚纠纷案(探望权):代理原告制定调解策略,促成双方达成协议,顺利解除婚姻关系,同时保障原告对婚生子的随时探望权。2、离婚纠纷案(抚养+财产):代理原告梳理案情与财产明细,推动调解结案,实现原告离婚、取得子女抚养权及核心财产所有权的全部诉求。三、民商事纠纷类1、工程装修类:装饰装修合同案代理原告追回拖欠工程款;建设工程合同二审案,成功推动法院撤销一审判决发回重审。2、借贷保全类:民间借贷保全案为申请人冻结被申请人218500元财产;信用卡垫付追偿案,在被告缺席下为原告追回垫付款。3、侵权劳动类:劳务受害责任案促成原告获赔185000元;劳动争议仲裁案,为申请人追回双倍工资、拖欠工资等赔偿款。
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公司无故辞退,但又拒绝按公司辞退协商一致出具离职证明,导致无法申请失业金,这个情况怎么办?
[律师回复] 公司无故辞退本就违法,你可主张赔偿金。离职证明是公司法定义务,拒绝出具不影响你申请劳动仲裁,一并要求公司出具并赔偿因未出具导致失业金损失的金额。同时,失业金申领关键在于非因本人意愿中断就业,公司无故辞退符合条件,可向社保经办机构说明情况。另外,向劳动监察投诉也能施压。别拖,仲裁时效一年内尽快处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-20
4.5w 浏览
车主与司机的关系是雇佣关系还是劳动关系,追问:我和私人没合同算啥关系?
[律师回复] 车主和司机具体算什么关系,关键看司机是否受车主管理、能否自行安排工作、报酬怎么算。如果司机按趟接活、时间自由,一般算雇佣或承揽,不属劳动关系;如果司机固定给车主开车、按月领钱、服从排班,那就可能构成事实劳动关系。你和私人没签合同不影响判断,法律看的是实际干活的情况。没合同的话,把转账记录、聊天记录、派车安排这些证据留好,将来有纠纷可以证明关系。建议先和对方协商,协商不成再走劳动仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-20
3.5w 浏览
想咨询教师编辞职学校不给签字,理由是得提前一年提出才给离职。想咨询下,希望匹配合适律师?
[律师回复] 学校要求提前一年才放人不合法,教师辞职只需提前三十日书面通知学校,试用期提前三日即可,不需要学校签字同意。你把辞职书用EMS寄给学校并保留凭证,满三十天后可自动解除聘用合同。若学校卡档案或社保,可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意检查聘用合同有无服务期或培训费约定,若有可能需承担违约金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-19
4.4w 浏览
公司工作六年。没给交社保?
[律师回复] 工作六年没交社保,这肯定违法。你可以先跟公司明确要求补缴六年社保,如果公司不答应,就去当地社保稽核或劳动监察投诉,要求责令公司补缴。另外,你可以依据《劳动合同法》第三十八条以未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同,并主张六年工龄的经济补偿金,也就是六个月的工资。注意收集劳动合同、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-19
4w 浏览
我在酒店前台上班,管理层要求前台员工签经济责任担保书,这种情况是合理合法的吗?
[律师回复] 酒店管理层要求前台员工签署经济责任担保书的行为,不符合法律规定,不具备合法性。 一、法律分析 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。酒店前台岗位不属于法律规定的可特殊约定担保的范畴,管理层利用用工优势地位要求员工签署经济责任担保书,本质是将酒店自身的经营风险不合理转嫁给普通劳动者,违背了劳动关系订立时公平、平等自愿的核心原则。即便员工迫于就业压力签署了该类担保书,司法实践中也会因违反法律强制性规定、并非劳动者真实意思表示,直接认定该担保协议自始无效,酒店无权依据该无效文书向员工主张经济追偿。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料,留存管理层要求签署经济责任担保书的相关通知、沟通痕迹、自身劳动关系证明、日常工作内容记录等全部佐证,形成闭环的完整证据链,固定酒店违规要求签署担保书的全部事实。明确向酒店管理层出示法律相关规定,告知该经济责任担保书的违法属性与无效后果,直接拒绝签署该违规文书。若酒店以拒签担保书为由作出不合理调岗、克扣劳动报酬、违法解除劳动关系等处置,向属地劳动监察部门提交书面投诉材料,附上全部佐证,要求主管部门介入核查,责令酒店撤销该违规要求,依规对酒店的违法行为作出对应处置。经劳动监察协调仍未达成一致的,向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请,依托完整证据链主张自身的合法劳动权益,仲裁委将依法作出公正裁决。全程所有流程严格遵循法定要求,完整保障自身的合法权益,彻底杜绝酒店将经营风险转嫁给劳动者的违规行为。
张雅槟律师
5.0分
2026-08-20
4.8w 浏览
但是我能不能在三天内离职?
[律师回复] 能不能三天内离职,关键看你是不是在试用期。法律规定,试用期内提前三日通知单位就能解除合同,所以三天内走是合法的。但如果你已经转正,就必须提前三十日书面通知,不能只提前三天。建议你查一下自己的劳动合同和试用期约定,如果确实是试用期,就写好书面通知,保留送达证据,到期直接走人。如果已转正还想尽快走,可以尝试和单位协商,看能否缩短通知期,但单位不同意的话,法律上还是要等满三十天。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-18
3.5w 浏览
劳动合同上签的提前一个月提离职?
[律师回复] 劳动合同约定提前一个月,这个没问题,法律上劳动者辞职只要提前三十日书面通知单位就行,不用单位批准。你按这个流程走,满三十天就能办手续走人。如果单位不配合,把书面通知留好,比如用快递寄送并保存记录。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-18
3.3w 浏览
公司无辜降薪,强行排休不发工资?
[律师回复] 你好,可以咨询任何法律问题
黄亚飞律师
5.0分
2026-08-18
3.8w 浏览
补交社保?
[律师回复] 补交社保一般不允许,除非你确实有证据证明以前上过班的时间段里,没有交保险。
杨卫勤律师
5.0分
2026-08-17
4.1w 浏览
我入职了荥阳一家小型机械加工厂,之前工资一直是上26天就发6000,多上一天就加6000÷26✘1天工资?
[律师回复] 这种约定在法律上通常算合理,因为你们明确以26天为基数,日薪就是6000÷26,多干一天多拿一天钱,符合双方事先认可的计算方式。关键在于,这个6000是否已经包含了你应得的全部工资,还是只是基本工资。如果是正常出勤26天就拿6000,那么遇31天只有4个周日时,多上的那天按日薪补给你,不违反规定。但要注意,如果多上的那天原本是周日,且你实际在周日工作,那应算休息日加班,得按200%支付加班费,不能只按普通日薪给。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-14
4.3w 浏览